今年228和平纪念日日期为星期二，多数比照政府机关行事曆的上班族将可放连假4天，228连假日期为2月25日(六)至2月28日(二)，这是因为多数週休二日公司已预先将2月18日(五)和2月27日(一)对调，让上班族在2月18日预先补班。

然而若是服务业、餐饮业多为排班出勤性质，员工228连假上班有加班费吗？薪水又该如何算？以下《518职场熊报》小编将用月薪制、时薪/日薪制两种情况告诉你228国定假日上班薪水计算方式。

目录

一、228国定假日若已事先调移，当天就不需付加班费二、需给付加班费情形：国定假日出勤，雇主依法应给双倍薪1、月薪制劳工228出勤薪水计算方式2、时薪制、日薪制劳工228上班薪水计算方式

一、228国定假日若已事先调移，当天就不需付加班费

依《劳基法》第37条规定，2月28日这一天是法定的休假日，因此若原本排上班的劳工，雇主当天应给予放假一天并且薪资照给；若当天是排的劳工，则雇主应依《劳基法施行细则》第23-1条规定，另外给员工，补假时间则由雇主和劳工互相协商选定。

但排班制为主的企业若已事先将2月28日这天和其他调移，则员工当天上班就不需给加班费；若雇主当天又突然有人力需求要求员工来上班，则当天员工上班就必须发给国定假日加班费，国定假日加班费计算方式可参考下方。

二、需给付加班费情形：国定假日出勤，雇主依法应给双倍薪

劳工局提醒，2月28日和平纪念日为《劳动基準法》第37条规定之应放假日（俗称国定假日），雇主应给劳工休假，雇主若徵得劳工同意于当日出勤，则应依法加倍发给工资。此外，因应营业需求无法于国定假日当日休假的事业单位，也可经劳工同意与其他工作日对调实施休假，惟应明确约定调移后国定休假期日，也请于排班表上载明排休日期当日是属于例假日、休息日或国定假日等性质，避免造成劳工误解。

劳工局以比照行政机关办公日曆表出勤的事业单位为例，劳雇双方如约定2月25日星期六为休息日，2月26日星期日为例假日，则2月28日星期二为国定假日，当日工作时数于8小时以内，月薪制劳工应加给1日工资，至于超过8小时部分，皆应依照劳动基準法第24条规定加成计给加班费。

1、月薪制劳工228出勤薪水计算方式

若228当天原本是排却出勤加班，且员工同意配合加班，除了原本薪资外，雇主应，且需要特别留意的地方为即使员工只有出勤上班1小时，也要加给1天薪资（《劳基法》第39条规定）。

另一种情况是员工当天排又配合加班，这时需改用来计算加班费（《劳基法》第24条规定），计算方式为前2小时以平日每小时工资额(注)乘以1.34倍，第3到8小时用平日每小时工资额乘以1.67倍来计算。

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