2024-07-01 报导 联合报记者廖炳棋、黄子腾　由联合新闻网授权转载

辉达、台积电在台设厂话题热门，南韩锂电池工厂大火造成重大灾害，高科技业一旦发生火灾损失惨重，更加重视防灾，科技业这几年陆续高薪聘消防专业人员，双北都有消防员离职转往科技业负责防灾，高薪也高压力。

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过去国内企业招募消防人才最有名例子，就是台北市消防局主任秘书杨炳芬退休，接受鸿海集团招募担任消防长一职；台北市消防局一名官员表示，国内消防法规，每过一段时日就会调整完善，科技厂商及企业对消防人才有高度需求，毕竟若不慎发生大火，财产及名声损失难以估计。

台积电去年曾传出以360万年薪招募有消防设备师证照消防员，负责厂区消防安全及危险物品管理；新北消防局当时证实，共有4名消防员离职前往台积电任职。

消防局官员指出，南韩京畿道华城市电池製造企业工厂近日发生火灾，不但造成23人遇难，财产损失更难以估计，后续理赔及重建也是庞大工程；台湾打造科技岛，以台积电等世界知名科技厂商来说，若发生大火，损失不但数以亿计，更会对全世界经济造成影响，因此对于消防安全业务，可说相当重视。

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官员说，对于民间企业来说，招募消防员人才有许多好处，毕竟这块族群是对消防法规最熟悉的人，如何防範火灾发生有高度专业，其次出身公部门，对于公部门的要求也知之甚详，能最大减少沟通消耗。

以双北为例，过去双北消防局都有不少退休消防员到企业任职，甚至还没退休就被台积电等企业挖角，例如台北市信义警分局前分局长李德威，妻子杨炳芬曾任台北市消防局主秘，夫妻被鸿海聘请担任安全长及消防长职务；台北市消防局副局长许力仁，也在退休后被远东集团聘为消防顾问，负责企业消防安全规画。

官员说，对于消防体系出身的人来说，能被企业重视、开闢人生第二春当然是好事，薪水不但比过去担任公务员优渥，眼界也因接触不同层面事务变得开阔；但毕竟公私部门的文化有差，也有听过到企业任职后，因为压力及要求过大，最后选择离职，只能说民间企业的高薪水伴随高要求，“不是幸福企业”，端看个人选择。

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