本文目录（点击可快速前往）

数位人才5大特质定义你是数位人才吗？8题评估自己的数位人才特质数位人才自评总分及结果104精选数位人才工作机会

全台掀AI热潮，你心目中的“数位人才”是什么模样？一定要是AI或IT专业吗？

根据104人力银行资料，至今年6月为止，线上已有将近3万个AI相关工作机会，因AI应用领域多元广泛，有53%的AI工作不限科系，另有22.4%指定电机电子工程相关、21%指定资讯工程相关，11%指定包含企业管理、艺术商业设计、市场行销等文科毕业生。

虽然理工科系相对受到青睐，但是文科生也有机会搭上这波AI应用热潮。数位人才该是什么样子？一起透过本文的特质分析、8题自我评估！

数位人才5大特质定义

其实新时代“数位人才”定义没有标準答案，但是基本都具备以下关键特质：拥抱科技、成长思维、数据分析、敏捷创新、团队合作等5项特质：

拥抱科技：能迅速上手新科技，并乐于在工作中应用。成长思维：不停地学习和成长，永不满足于现状。数据分析：善于从数据中找出有价值的资讯并加以应用。敏捷创新：能够快速应对变化，提出创新方案。团队合作：喜欢与人／机协同合作，共同实现目标。你是数位人才吗？8题评估自己的数位人才特质

测验共8题，每题选项可获得1~3分，请依据问题情境选择最符合的答案选项，并自行加总得分，用以评估自己的数位人才特质：

问题1：发现市面上出现一个超酷的数位生产力工具，你会怎么做？迫不及待试用，挖掘功能，了解能否在工作中应用提升效率。等大家都说好用再试试看，不过没打算特别研究怎么应用在工作上。先观望吧，看看别人的使用心得再说，觉得现有的工作方式没问题。问题2：公司宣布团队将要引进新工具，你的反应会是什么？短短几天内就掌握操作，还能发现新技能帮助团队快速上手。不会一开始就花时间学习，但在关键时刻还是会去研究使用方法。新东西让我有点抓狂，需要不少时间适应，可能拖慢了团队进度。问题3：工作超忙，公司还要你参加教育训练课程，你的感觉是？公司内部培训、外部课程和讲座都不会错过，还会和同事分享所学。公司安排的培训会参加，但不会主动寻找额外的学习机会。强制参加培训？敷衍了事就好，自己是不会主动报名这类活动的。问题4：除了自己的专业领域，你还会关心其他领域新知吗？会追蹤各种领域的最新知识，提出跨领域的创新点子。偶尔关注其他领域资讯，但平时还是以自己的专业内容为主。只关心自己专业领域的资讯，对其他领域一点兴趣都没有。问题5：在工作上需要决策时，你通常会怎么做？收集数据全面分析，根据数据来做出最明智的决策。有时会参考数据决策，偶尔依照自己的经验和直觉。我从来不看数据，决策完全凭感觉和过去的经验。问题6：正在进行的专案，客户突然更改需求，你会怎么应对？立即修改计划，提出多个新方案供选择，快速完成调整。需要时间适应，通常只能提出一些比较保守的替代方案。被搞得措手不及，只能求助主管协助进行修改和调整。问题7：当团队碰到一个全新挑战，你会怎么做？主动提供自己最近学习的新知识和看法，希望帮助团队解决问题。等被点名才会分享意见，平时不会主动分享或寻求知识交流。静观其变，先看看其他同事有什么好主意。问题8：在工作上需要挑战新方法时，你有实验精神和不怕失败的勇气吗？新方法？我乐意尝试不怕失败，记录经验希望找到最佳方案。愿意尝试但比较谨慎，失败后会有些灰心，需要时间重整旗鼓。害怕失败，不愿意尝试新事物。数位人才自评总分及结果

声明：文中观点不代表本站立场。