面试官能问求职者家庭背景、怀孕计画、就医纪录吗？哪些问题算涉及个人隐私可拒答？近期是转职潮旺季，求职者在面试时除了会被问及专业能力、学经历、职涯规划等基本问题，也会被面试官问到其他类型问题，或被要求提供更详尽的资料。

 

一位网友分享近期应徵某间公司，却被面试官强迫提供家庭成员资料，而面试官说出的理由更令人感到傻眼！究竟面试官说了什么？在求职面试过程中雇主问了哪些问题可能涉及就业隐私而违法？《518职场熊报》小编带你一起来了解。

面试官问家庭成员资料，理由竟是担心

一位网友在 DCARD 分享近期前往面试时，公司要求求职者填写履历资料，内容却包含，网友认为没必要填而留空，但正式面试时仍被问要求补上家庭状况。原 PO 当下反问提供家庭资料原因，没想到面试官却回，更认为原 PO 不写代表，这理由令其相当无言。

 

贴文一出，许多网友都留言表示十分不认同雇主的做法，认为这样的公司，或曾遇到公司要求，因而直接停止面试走人、还有人表示自己除了家人名字其他资料都写一半，认为雇主没有权利知道这些资料。除此之外，也有网友被要求提供身分证、询问有无男友和生小孩打算等各类透过面试就要身家调查的情形，

网友都认为，希望公司看重求职者

面试被问到隐私资料你会回答吗？网友多半认为公司没有权利知道这些家庭背景资料，另一方面认为实际工作的人是自己，和家人无关，因此没必要提供。也有许多网友选择面试不填，但表示入职会填，希望公司是因为看中求职者的个人能力、工作经验和谈吐应对而录取，而非无法选择的家庭背景。

雇主、面试官问家庭隐私是否合法？哪些是法律规範的隐私问题求职者可拒答？

除了家庭成员资料，许多面试官若把面试当作，而未将面试过程结构化，恐怕就会问了过多不该问的问题，例如求职者的婚姻状况、是否怀孕、就医纪录等都算是的範围，也和工作无关，面试官不应任意蒐集这些资料。

有些公司也会在面试时要求应徵者提供身分证、良民证（警察刑事纪录证明书）等文件，若只是单纯核对身分则无问题，但因文件上也有婚姻状况、父母姓名、犯罪纪录等资料，一旦提供相关资料也都会被蒐集，这些属于就业隐私资料仍需小心蒐集。

 

若有必要蒐集时，也必须说明原因（必要性），先经过求职者同意，并告知蒐集资料与公司经营、应徵职缺的关联性（合理性）才能合法蒐集，并非请求职者签了就能免责。

1、哪些面试问题可能涉及就业歧视？

更严重点的是，若询问问题或蒐集资料会影响工作与否，面试官更可能违反《就业服务法》第 5 条第 1 项中的规定，违法这项规定可罚 30 万元以上、 150 万元以下罚锾，并会被公布公司名称、负责人姓名。

2、哪些面试问题涉及就业隐私或个人资料？

按《就业服务法》第 5 条第 2 项第 2 款规定，雇主在招募员工时不能违反求职者意思，要求其提供和就业无关的隐私资料，否则就属违法。反之，面试官必须要有正当合理的理由，并经过求职者同意，才能要求其提供隐私资料，违反者可罚 6 万元以上、 30 万元以下罚锾。

 

✅包含这 3 大类型，在《就业服务法施行细则》第 1-1 条有详细列出：

■个人生活资讯：信用纪录、犯罪纪录、怀孕计画或背景调查等

■生理资讯：基因检测、药物测试、医疗测试、HIV 检测、智力测验或指纹等

■心理资讯：心理测验、诚实测试或测谎等

 

✅进一步扩大範围来说，《个人资料保护法》第 2 条第 1 项规定也有列举应受保护的，在蒐集、处理、利用时都要尊重当事人的权益，包含：

■自然人姓名

■出生年月日

■身分证统一编号

■护照号码

■特徵

■指纹

■婚姻

■家庭

■教育

■职业

■病历

■医疗

■基因

■性生活

■健康检查

■犯罪前科

■联络方式

■财务情况

■社会活动

■其他得以直接或间接方式识别该个人之资料

举例来说，新人妹应徵餐厅外场服务员，若店长为了解其过去是否有犯罪等不良纪录，要求其面试时提供否则无法录取，由于应徵外场服务生工作和犯罪纪录并无关联，犯罪纪录也属于就业隐私，因此餐厅的做法已违反《就业服务法》第 5 条第 2 项第 2 款规定，可处6 - 30 万罚锾，即使新人妹同意提供文件，后续餐厅在处理利用上也必须符合《个人资料保护法》的规定。

3、面试问题和工作无关、涉及个人隐私，求职者该如何回答？

当求职者时前往面试若被问及和工作无关联的问题，不妨进一步探问面试官，来了解是否有必要性，若觉得面试官的问题不妥或要求不合理，也可礼貌性回应如来拒绝回答，这也是保护个人资料和权益的作法。如果面试官违反你的意愿强制留下资料，求职者认为侵犯隐私，也可向当地劳工主管机关申诉。

 

即使你真的很渴望进入公司，愿意在面试时配合提供隐私资料，小编仍建议多加思量公司的作法是否合理，或公司制度文化和自己的期待是否相符，并在适度的範围内提供，以免急于录取工作提供，但事后感到后悔，或被公司不当使用、个资外流也就来不及了。

结论

公司人资、面试主管在招募面试时会蒐集、询问求职者许多问题，不论是基于评估求职者是否适合、方便人事管理等各种理由，都应避免问到涉及隐私的问题，因这些问题和个人工作表现并无相关，除了会让求职者感到不舒服外，更可能涉及违法，进而影响公司对外的形象。

 

在缺工的大环境下，面试时双方都在互相评估，面试官若能给求职者更弹性地空间、不过度探问隐私，创造一个好的面试体验，也能让求职者感受到被尊重，增加到职的意愿。（我想你还喜欢：福利、上下班时间并非不能问！面试官亲授提问人资、用人主管技巧）

声明：文中观点不代表本站立场。