职业不是医生、工程师,特别容易受到歧视?职场专家点出背后3原因,快远离不入流的人
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- 2023-12-26 06:02
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文/专栏作家 王淑华(小黛)
一台冰箱从最重要的压缩机到所有的零配件,都必须被专业工程人员正确地组装完成,才能确保正常运转,提供我们冷藏及食物的保鲜。万一哪颗螺丝鬆了,或是冷凝管出问题了,冰箱就会出状况无法运行。不管是压缩机、冷煤路径系统或是主机板,对于冰箱来说,是同等的重要。
一家公司上从老闆到基层员工,每个人的职务内容与负责项目完全不同。理工背景的IT人员,负责系统开发与维护;对数字灵敏、心思细密的同事,负责财务控管;很会社交开拓客源的行销业务人员,负责把公司产品卖给客户。每个人发挥所长,每个人都缺一不可,每个人都是优秀平等的,这样公司才能正常运作并获利。
天生我才必有用!把他人用职业或专长区分成一流、二流、三流的人,就是一位不入流的人
人的天资生来就不同,就像你我的个性、兴趣和最擅长的事,也差异甚大。有人对于数字很灵敏、逻辑性很强,于是从小数理科目表现得特别好;有些人的手指灵巧、音感好,任何的乐器只要拿到手,就能很快弹奏出优美的乐章,这就是天资不同所创造出的美好世界。
会读书,代表他很努力用功学习,学业上的表现特别突出,可以考上好的高中、大学,不表示将来的发展一路顺遂;相反地,不太会念书的孩子,也许是因为家庭或性向因素,让他无法专心于课业,但不代表将来的人生发展一定吊车尾。
在古早年代,医生的社经地位是崇高的。因为进入门槛高,除了必须很会读书、很会考试,家里经济许可让孩子完成七年大学专业教育。考取医师执照后,还要在医院实习、轮班,如果没有过人的脑力、体力和最重要的热诚——救人,日子是很难熬的。
随着越来越开放的社会氛围、新科技的发展、尊重多元创新,的旧思维早已式微,更不用说医生这个日夜都很操劳的职业,已不再是主流。取而代之,现在年轻人追求的是自我实现与成就感,很会写软体程式的人,就尽情开发更多、更方便使用的软体;天生体能好、跑得快的人,可以成为杰出运动选手;喜欢肢体表演又有幽默感的人,可以从事艺术相关的工作。
但,为什么,现在还会有人用一流、二流、三流这种不科学,又带着歧视的逻辑,企图分类你、我的资质和发展?我个人认为有三个心理因素:
1. 歧视心态
通常,对于不同族群的人,例如种族、性别、宗教或社经地位,有些人会持有偏见或误解,于是将别人视为低人一等。这种歧视心态是一种不公正、不平等的表现,除了对他人产生负面影响,还会导致社会的不和谐。
我们必须不断地透过教育和宣导,改正歧视的错误和危害,同时推动必要的法律和政策来吓阻歧视言论。
2. 贬低他人彰显自己
贬低他人也许短期内会带来自我优越感,但长期上绝对无法提供幸福和成就感;相反地,它会对人际关係、个人声誉和心理健康产生负面影响。一般人更愿意和尊重他人、支持他人的人,建立良好的互动和友谊。
我们要彰显的是个人好品德、正向影响力和实际成就。透过发展自己的才能、技能,积极与他人互动,这样才能拥有成就感。
3. 因为自卑变成自大
当一个人感到自卑或受到攻击时,会试图透过自大来捍卫自尊心,并掩盖内心的不安和自卑感。自大行为的产生通常是希望受到外界的认可,一旦无法获得想要的,会运用控制方法凸显自己的优越感和控制能力。
自大往往是一种虚假的表现,不但无法解决内心的自卑感,还可能对他人造成伤害。我们需要先理解自己的价值、接受自己的优缺点,才能建立一个健康的自尊心。
请一定要相信自己。
每个人的能力都是多样的,同时也会受到环境、机遇及其他外在因素影响。有些人在某些领域拥有特殊表现,但在其他方面的表现就特别的弱。因此,即便别人刻意帮我们贴上三流标籤,我们应该相信自己的潜能,更重要的是保持谦逊并尊重他人。
如果有人还在用职业判定你是一流或是二流人才时,请远离这些不入流的人。(我想你还喜欢:大学毕业生在餐饮业端盘子很丢脸?妈妈苦劝:快换办公室工作)
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作者介绍
小黛曾在大型外商企业 (Citibank, American Express, Allianz, Prudential UK, CIGNA, GE) 从事行销、业务工作近30年,担任行销长、发言人、通路长多年,带领近千人业务团队,负责超过百亿业绩,累积许多实战经验和成功案例。
小黛目前是位专业讲师、企业培训师,开班授课教导如何做行销拼业务、新事业开发、时间压力管理、强化领导影响力、提升沟通表达、强化演讲力等;同时,小黛在全球最大精算顾问公司Milliman Consulting担任资深顾问 (AI运用),协助企业提升经营绩效;另外,小黛担任104高年级业界顾问,提供一对一职涯谘询服务,指导求职者如何规划个人职涯,并协助进入行销业务领域。
小黛也是一位作家,并在Yahoo、风传媒、经济联合等媒体,定期发表职场相关文章。
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