什么是劳保被高薪低报？常听到新闻报导有员工薪资被高薪低报的案例，但你知道这到底是什么意思吗？简单来说，职场上有些不肖雇主为了减少自己的人事成本，会故意以低报劳保投保薪资来节省劳保费支出，却进而导致员工权益大大受损。

除此之外，也因为不少劳工都不太在意薪资单上的劳保金额，直到要申请育婴津贴、职灾给付、失业给付等，才发现被雇主了。因此，今天小编就要带大家来认识投保劳保的相关规定，以免发生高薪低报纠纷时才知道该如何自保。

一、为何工作一定要保劳保？

一般来说，当每位社会新鲜人进到职场的第一天，雇主就要为你做到这3件事，分别是：帮你加保劳保、加保就业保险以及提拨劳工退休金。

1.劳保：

所谓指的就是提供劳工在职中或退休后的基本保障，希望透过国家与雇主和劳工一起共同分担保费的方式，让劳工能更安心打拚事业。原则上，负担保费比例是：雇主负担 70%、劳工自行负担 20%、政府补助10%。

2.劳退：

则是劳工退休金的简称，依法强制雇主应针对受《劳基法》保障的劳工，每月提缴6%工资到劳工个人专户作为未来的退休金。

3.就业保险：

至于则是着重在保障劳工失业和申请育婴留职停薪期间的基本生活，并提供失业给付、育婴留职停薪津贴、职业训练津贴、提早就业奖助津贴等四大保障。

二、高薪低报是什么？

再者，就要来聊聊到底是什么了！由于上述提到劳保保费是由雇主负担70%、劳工自行负担20%，并且是以每月薪资对照决定保费金额；也就是说，当你的月薪越高、保费越高，雇主要负担的劳保费也就越多。因此，才会屡屡发生有雇主以不足额投保、高薪低报的方式帮员工投保。

 

除此之外，也因为对应劳保级距的薪资是指，包含所有因工作所得的报酬，像是本薪、加班费、伙食津贴、不固定的绩效奖金等，因此劳工朋友们一定要留意雇主帮你投保的劳保级距是否正确，有没有发生所谓的情况！至于若是每月收入不固定的劳工朋友，雇主也应视你的薪资总额变动状况，于每年2月及 8月底前，按最近3个月收入的平均值随时申报调整投保薪资。

三、高薪低报对我会造成什么影响？

事实上，由于劳保被会直接影响到被保险人的各项给付金额，如：女性员工生产会有的；劳工不幸受伤或生病可申请的、、等；退休时也有；死亡时会有的等。因此，即便当下付出的劳保费较少，但最终吃亏的还是劳工自己。

 

举例来说，假设小花的月薪是30,000元，但老闆却以最低的26,400元级距投保。当小花将来生产后要请领2个月的生育给付，就只能请领到52,800元；但若按照小花原薪资30,000元，应投保第4级的30,300元，就能领到60,600元，等同小花直接损失7,800元（60,600元 - 52,800元）。

四、我该怎么知道自己的投保薪资有没有被高薪低报？

看完上述小花的案例，是不是也想赶快了解一下自己的劳保投保情况呢？而查询管道则可透过以下4种：

 

1. 以自然人凭证登入劳保局e化服务系统查询。

2. 使用查询。目前包括：土地银行、玉山银行、台北富邦、台新银行及第一银行等5家银行有和劳保局合作，持卡人可透过发卡银行的ATM查询劳退个人专户及劳保投保资料。

3. 使用做查询，民众只要到邮局签署同意书，就能用邮局的ATM查询和列印资料。

4. 本人或代理人亲自至劳保局各地办事处，临柜办理查询。

最后，小编也要提醒所有劳工朋友，若碰到雇主没有依法帮你投保正确薪资、发生高薪低报的情况，除了可依法对公司最高裁处4倍行政罚锾以外，甚至雇主可能是有刑事责任的。因此，一旦发现雇主有高薪低报的情况时，也请大家不妨可检具相关资料向劳保局检举，若经劳保局查证属实，即可依法对公司裁处罚锾。（我想你还喜欢：新雇主查得到我的劳保纪录吗？3招教你跳槽不怕被找碴）

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