文／李佳桦　由Cheers授权转载

你能保证在面试中完全诚实吗？《富比士》（Forbes）报导指出，履历製作平台ResumeLab调查近2,000人的面试行为表现，有80%的求职者都承认自己曾在面试中说谎，且拥有硕博学历者，比只有大学学历者更倾向说谎，两者说谎的比例相差超过两成，分别为85%与63％。

根据调查，最常见的说谎项目分别为：

夸大自己专案中的功劳（52%）修饰职称为更响亮的头衔（52%）谎报管理人数（45%）

在台湾，硕士人才约占半导体厂员工3成（编按：根据国研院科政中心编撰“我国重点产业博士级科技人才供需现况调查”）的状况下，显见对于硕博士人才需求特别大的科技公司而言，可能更需要思考如何设计面试问题，候选人美化自己的滤镜，才能找到适合彼此的人才。

破解滤镜，马斯克这样做

对此，特斯拉（Tesla）执行长马斯克（Elon Musk）建议询问这道关键问题：“你在专案中遇过最困难的问题是什么？你如何解决？”

马斯克表示，这个看似简单的问题要回答并不容易，他会观察面试者如何论述困难、找出解方的过程，以及在其中是否展现出领导力。“真正解决问题的人，能够说出愈多『细节』。”身经真枪实弹的人可以从多层次讨论曾经历的难关，分析成因、解释他们所选的策略。

相反地，如果面试者只能轻描淡写地回答表象，代表他在专案中可能并非主要负责人，或是另有他人替他完成大部分的工作，对于此经历的效力可能就会大打折扣。

马斯克更强调，面试者不要拿“忘记了”当作搪塞的藉口：“任何一个努力奋斗的人，都不会忘记曾陷入困境的经历。”

在行销自己的同时，避免踩红线

然而，面试说穿就是一场行销自己的活动，工作者如何在包装之余，不踩到“说谎”的红线？

人力资源顾问公司Alphaplus共同创办人石恬华表示，人不需要追求完美，若说谎牵涉到窜改文件、损害公司声誉，恐怕还会吃上官司，面试时不需要特别隐藏弱点，而是正面回应“如何管理它”，加上诚恳的态度，绝对比说谎有更高机率拿到理想工作。

例如，当面试官问及你缺乏的技能时，假装自己是高手绝对是破绽百出的下下策，面试训练专家Barry Drexler建议，可以用以下的框架回应：解释你对该技能的理解、提供实例说明你拥有类似技能、表达学习意愿。（延伸阅读：面试问缺点是什么？别再答非所问，3招找出“真诚答案”）

Barry Drexler指出，关键是要将面试官提出的新能力，用自己熟悉的经验论述，也可以说明自己在尚不熟悉该能力的状况下，如何与他人合作，反倒能给面试官眼睛一亮的回答。绕个弯回答问题，而不是一头撞上难题。

又或者当面试官问及弱点，也不要试图掩饰，而是诚实以对，并说明改进的方法。例如你有拖延的问题，就可以说明自己已经开始使用时间管理工具，学习管理工作流程，目前已经有哪些成果等，让面试官了解你能够虚心接受自己的弱项，并且找方法改善，具备成长型心态。

面试的重点是呈现最适合公司的自己，而非比挖空心思伪装成他人，展现自信与诚恳才是致胜关键，即使骗得过面试官，也骗不过未来朝夕相处的同事与主管。

资料来源：Forbes、CNBC

（原文标题：硕博学历者最爱在求职时说谎！马斯克１招破解：我都问这一题）

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