许多人到新公司报到后，常常有适应不良问题，一方面要融入与理解新公司的人际关係网，一方面努力投入新的业务事项。常常会在这时候怀疑自己，这是一间好公司吗？这间公司适合我吗？虽然说，工作原本就不可能是只做自己想做的事，但若是这间公司与你的预期落差太大，以下这些迹象，可以让你重新思考下一步。

我有位朋友在与一间新媒体谈下一份工作时，很高兴拿到了的头衔，终于可以不只是 AE 的他很高兴的入职新公司，试用期三个月内却坏事不断，他不但没有享受到总监的头衔，更身兼公司杂工。事实上，这个公司体制小，总监顾名思义就是什么都得兼，他不仅要处理许多基础文案、拍摄活动影片，甚至偶尔还要帮老闆跑腿。事实上，他在面试时犯了一个错，除了自告奋用地说自己，还承诺愿意。请相信我，与是两件事。评量自己目前的年资与职场身价，合理的範围内，行使自己的专业，做好那只有 30% 人会做的事，会比你把时间花在一件 100% 的人都会做的事更好。

 

还好有三个月的试用期，公司评估你的时间，你也在评估这间公司。如果你在入职新公司时出现以下几项，或许比起保持漂亮履历，你更应该思考自己该在这里多久。

（一）工作内容与预期差很大

 

老话说合理的是训练，不合理当磨练，很多职场人常常这样安慰自己，但我也想告诉你，若你已有工作经验、并发展出自己的才能，值得去一个更赏识你的地方。工作内容与谈好的难免有点落差，在合理的範围内可以承担。但像是，你要相信这种被欺骗感是真的，建议你可以先釐清公司组织、与上司讨论过后，试试看是否可以争取到原先的方案。

（二）人际关係网磨损大

 

其实职场本来就不是交朋友，这里的关係网磨损大，指的是沟通摩擦常要耗损你的工作效率。比如说，原先你一份跨部门专案的报告对象只是主管，却发现中间多了一层其他部门的人，这可能就让你顿时多了一个主管，常常会收到不同的回馈。又或者公司的茶水间文化很严重、有明显的分化影响工作、产生大量资讯不对等，这也可能让你想要慎重考虑，自己是否应该去一间更重视专业的企业。

 

（三）公司发展目标跟我想的不一样

 

企业本身就会根据前景调整方针，假设入职后发现公司原先给予你的承诺，已经跟随目标调整，也可能会让你退却。例如进到一家新媒体公司，该公司一直往科技线发展，而你正好想要深入自己 AI 的专业知识，藉此在五年内跳到下一间公司，但是公司因应调整项目捨弃了科技线，让你去做美妆产业，若你考虑自己的下一份工作、与想成长的能力，又不可能改变公司目标，我想在合理的情况下申请离职是可以被接受的。

 

发生以上问题，你都可以先思考进一步想想，整间公司内是否有你可以调转、更适合的职位。也会建议你在进入新公司时进行有效的向上管理，有什么问题马上跟主管确认与询问，免除自己的迷惘。将所有情况拉远到试用期的三个月，毕竟找到一份好的新工作不容易，三个月内一边调整你与新公司的磨合，一方面也可以物色观望新工作。在转职前，谨慎思考、客观地审视你与工作预期之间是否存在落差。

若是以上努力你都尝试过，也已经跟你的主管取得共识，潇洒转身，未尝不是一个更好的选择。但若是你已经转换了三间公司都发生这样的问题，必须谨慎思考：究竟是我心力不足、还是公司不够好？曾经有求职网站统计出新鲜人离职率最高，平均有 30% 的人撑到三个月就离职，年轻确实有犯错的空间，但不可能有一间公司的企业文化与工作内容完全符合想像，若是在其中，你可以为自己的学习赋予意义，并找出符合你长期职涯的学习主题，设定好时间阶段，与自己希望做到的代表作，以及透过公司接触的人脉，期望获得能力的投资等，或许也能有意想不到的收穫！

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