全台受雇劳工们注意啦！明年起（2020年）法定请领劳保老年年金的年龄又提高1岁到62岁了，其中，受最大影响的民众正是民国48年次（1959年）出生的劳工，不仅要延至后年、年满62岁才能请领，这也是劳保年金上路以来，第二次调高民众请领的年龄。

不少劳工可能都还认为，只要年满60岁就可以领劳保老年年金，但事实上，劳保于2009年开办老年年金给付后，就已订定前10年法定请领年龄为60岁，后续再每隔2年逐步调高到65岁。举例来说，2018年会提高至61岁；2020年提高为62岁；2022年提高为63岁；2024年提高为64岁，等到2026年以后，都是65岁才能请领老年年金。

 

但另一方面，由于劳保老年年金又分为、两种，也造成许多民众还是傻傻分不清楚。简单来说，劳保年金订有提早请领及延后请领机制，劳工可选择在符合法定请领年龄的前5年请领减额，或是法定请领年龄后请领增额年金，每提前或延后一年，减增额4%，最多减增额到20%。

比方说，陈先生是民国49年7月出生的，但依每2年提高请领年龄规定，陈先生要等到民国112年，也就是他年满63岁时才符合老年年金法定请领年龄。不过，他最快可提前5年时间，在民国107年7月年满58岁离职退保时，请领减给20%的年金。

 

但要特别注意的是，提前请领给付的减给比率经劳保局算定后就不会变更。换句话说，陈先生若是选择提前请领减给老年年金，日后即使达到63岁的法定请领年龄，仍会依原本核定减给比率的老年年金继续发给至终老，并不会调整。

最后，劳保局也再次提醒，许多劳工最常混淆的是，直接以当年度的法定请领年龄，回推自己领取减额年金年龄，像是今年劳保老年年金请领年龄是61岁，最早可提前5年请领，也就是56岁请领减额年金，指的是47年次的劳工，但有些52年次劳工今年刚年满56岁，就以为今年可以申请减额年金。

 

保障自己的权益永远不嫌晚，各位劳工朋友们除了预先做好退休的理财规划，不妨也多了解一下自己的劳保老年年金请领年龄，并于提出申请前，先试算好老年给付金额，才不会因此因小失大。（我想你还喜欢：劳保7年后破产退休金恐归零！未满50岁的你还要缴保费？）

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