上班族最期待的发奖金季节要到啦！随着岁末年终倒数计时，想必每位员工最关心的，无非就是今年会发多少年终奖金，但无论你是职场老鸟，还是刚步入职场的菜鸟新鲜人，或许对于年终还是存有一些疑惑，像是、，又或者是，而以下，小编也将针对大家最关心的年终奖金问题，为你们解惑。

一、公司一定会给年终吗？

一般来说，大家或许都知道，每年奖金的厚度多会受到景气、公司营运、个人绩效等因素所影响，但其实背后也与劳动权益息息相关。虽然都被称作，但在法律实务上，其实可分成与两种类型。

 

指的是，根据该名员工的表现或业绩好坏给予奖金，并非工资的一部分，因此资方并无发放的义务，甚至给予的方式也均以公司公布为主；而则是指，劳资双方已经事先在契约中明确订出，例如等协定，因此这时的年终奖金是属于工资的一部分，所以资方确实履行该条约上的义务。

二、未满一年，可以领年终吗？

若你是到职未满一年的员工，即是属于不符合者，能不能领到年终奖金，就得看公司内部规定，以及劳动契约上是否有相关规定，甚至公司也有权扣除试用期三个月，不予计算年终奖金。

 

另一方面，通常新进人员的年终奖金都是採取按比例计算，简单来说，就是要依照你的当年度到职日数或月份数按比例计算，计算公式为：（在职月份/12）*年终金额。

三、年前提离职，还有机会领到年终吗？

其实这个问题，就取决于你的年终是属于哪一种类型。如果你是属于，就没有奖金的请求权，简单来说，不论过去一年你在这家公司待多久的时间，如果在发放奖金前就已离职，就无法向公司要求发放奖金；相反地，若是你当初谈的奖金是，那么奖金就属于工资的一部分，在不违约的前提下，不论之后劳工离职与否，都应该保有合约所列的权益，像是你之前签署的契约中，有明定某个特定日期在职即可请求。

 

总而言之，想保障你的年终奖金权益，最好的方式就是列出白纸黑字，远胜过任何的口头承诺，即便当初面试时，人资或单位主管曾跟你口头提过，，又或是，都仍要保持疑虑，因为以过去的判决案例来看，双方签署还是在法庭上最站得住脚的方式。（我想你还喜欢：抢救年终绩效趁现在！简单4步骤让你升迁加薪不是梦）

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