职场中，管理者为了方便管理会制定许多奖惩规定，而惩戒中又以为常见的手段之一。当员工犯错时，雇主会用扣薪来警惕员工、希望藉此提升员工表现，例如迟到1分钟扣10元、请假倒扣500元、弄坏店里东西须赔偿，小编也常听闻劳工反映雇主任意扣薪水、公司订定的工作规则不合理。而这些规定究竟合不合法呢？

首先，雇主不能预设员工未来会出包，就预先扣发薪资当作违约金或赔偿费用来预防还没发生的损害(依劳基法§26规定)，违者可处2至100万元！即便员工犯错，但因为(依劳基法§22Ⅱ规定)，在责任归属、範围大小、金额多寡等还没确定前，雇主也不能擅自扣薪水作为补偿，否则可处9至45万元(注1)！

让我们透过下面2个情境来进一步了解：

上述案例是职场中较常见的小问题，然而，今天员工若是发生重大失误，例如损害公司昂贵财产、生产设备等(依民法§184Ⅰ规定)，雇主都不能向其索赔吗？其实，多数法院认同雇主为了维持职场秩序，有权利对劳工实施惩戒，但因为涉及到劳工的权益，因此雇主必须在劳动契约中约定好，并注意惩处的合理妥当性，才可向法院请求民事损害赔偿(注3)，但也要留意工作规则的订定，不能违反法令强制或禁止规定。

和工作有关的规範，一定要在员工到职前就说清楚，用书面公告是最建议的方式，但订定的规定首要为合法，雇主若基于方便管理角度，制定过于严苛、不合理的规定，可能也会吓跑新员工。在制定员工守则时，小编建议企业主们不妨多打听其他企业的作法，也可听听员工们的反馈意见，合情合理的内容才能让员工信服并愿意久任啊！（我想你还喜欢：当下属犯错出包，身为主管的你该怎做才能更圆满？）

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注1：请参考劳委会82年11月16日台劳动二字第62018号函、劳委会89年7月28日台劳动二字第0031343号函

注2：请参考劳动条3字第1040132417号书函

注3：请参考台湾台北地方法院103年度重劳诉字第2号民事判决

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