从学生到上班族间的身分转换，你是否对职场生活感到水土不服呢？一般来说，刚踏入职场的新鲜人，若时常出现抱怨工作好累、薪水好少、主管好兇、同事好冷漠等症状，其实就是已陷入，而最根本的原因正是，你对目前的职务产生极大落差感。但面对现阶段的适应不良，又该如何对症下药，摆脱这种无力的忧郁状态呢？

症状一：上班为啥一定要严肃，不像上课开开心心？

 

首先，不可否认的是，面对身分转换难题，是每个工作人的必经之路，但也因为新鲜人刚离开校园不久，许多人仍会带着习气，认为职场就和学校相似，以轻鬆、好玩、光鲜亮丽为标準，进而把同事看作朋友家人，分享工作与生活的嬉笑怒骂，甚至下班假日还一起出游。

 

但事实上，一向都是职场相处的铁律，和同事相处还是应以团队角度为优先出发点，并建议以下班作为界线，替自己保有些隐私与时间，一方面既能保护自己，一方面也能避免当利害关係出现时，引来始料未及的灾难。

 

症状二：我就是新鲜人，为什么大家都不体谅我？

 

相信是不少新鲜人出社会后的心中感触。然而，职场讲的是与，个人和公司间的权利义务更是变得十分清楚，因此，除了不能再容许你的率性而为，更多的是讲求你的、、等重担，所以你不得不将心态归零，凡事要耐着性子重新学习，即使厚着脸皮问，也一定要问出关键，才能慢慢提升个人专业、竞争力。

症状三：为何我满腹热情想一展长才，最后却被浇了盆冷水？

 

刚毕业的年轻人，多少都对工作充满憧憬和抱负，想要发挥所学，在社会上一展长才。不料，就业后却发现，自己只是大公司中一颗小小的螺丝钉，根本无法与现行制度抗衡，任何具建设性的提案，也可能被一句给打回票，犹如被浇了盆冷水。

 

但面对这种情况，你要做的第一步是先调整心态、放下身段，接受目前所处环境，尽可能要求自己，即使只是再基础不过的行政工作，专注努力完成分内职责的过程中，其实也是培养态度最好的磨练，因为唯有你在工作上都能取得主管信任，成为他的得力助手，自然而然，主管就会乐意将高阶的任务交付给你，甚至把你视为他的爱将。

最后，小编还是老话一句，想分享给所有身陷的求职者，所谓，从步入职场的第一天开始，每个人就在累积自己的实力，即便是一份简单的工作也孕育着未来的成就，因此，千万别让环境轻易打败你，再者，每个新人也都是从一张白纸开始，你绝对保有发问的权利和义务！（我想你还喜欢：新工作跟你想的不一样该留下吗？3原则让你秒懂如何自保）

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