一口气大裁员212人合法吗？日前台北文华东方酒店无预警宣布，将自6月1日起暂停客房服务，并预订于6月7日资遣212名员工，等同大砍4成人力，也让外界不禁质疑而对此消息，台北市劳动局也出面警告，文华东方这次裁员已达《大量解僱劳工保护法》规定标準，需在60天前提出计画，若仍执意在预定时间大量解僱，最高将开罚50万元罚锾。

4个月内资遣逾250人 孕妇也在名单内

根据劳动局调查显示，文华东方酒店于今年3月27日到5月27日期间，已陆续通报资遣39人，若再加上这次预定于6月7日资遣的212人，短短不到4个月时间就有251名员工离开酒店，并且早已达到《大量解僱劳工保护法》规定标準。

 

除此之外，在这次预定解僱的名单中，还接获一名孕妇员工也在其中，恐违反《劳基法》和《性平法》相关规定，涉及性别歧视等问题。因此，台北市政府劳动局局长陈信瑜也呼吁业者，对孕妇或较弱势的员工应延后解僱日期， 否则该名孕妇仍可向劳动局提出申诉。

什么情况会被认为是？

至于大家最困惑的问题，、以下小编也将为大家一一解答：

1.雇主可大量解僱劳工的情况是？

一般来说，通常企业会需要大量解僱员工，大多是公司有併购、歇业、亏损或业务紧缩等情况时才会发生。因此为了保障劳工的生存权和工作权，在《大量解僱劳工保护法》中也明定了的机制，并针对不同规模的事业单位，设定了不同判断标準，凡是在单日或60日内的解僱人数达到一定门槛，就构成。

2.大量解僱劳工的判断标準

依据《劳基法》第11条规定，判断标準则可分为下列5种情形：

 

(1)同一事业单位僱用员工总数未满30人，60日内解僱人数超过10人。

(2)同一事业单位僱用员工总数30人以上未满200人，60日内解僱人数超过3分之1；又或是单日解僱人数超过20人。

(3) 同一事业单位僱用员工总数200人以上未满500人，60日内解僱人数超过4分之1；又或是单日解僱人数超过50人。

(4) 同一事业单位僱用员工总数超过500人，60日内解僱人数超过5分之1；又或是单日解僱人数超过80人。

(5)同一事业单位60日内解僱人数超过200人；又或是单日解僱人数超过100人。

 

而若符合以上情形，雇主都必须按照《劳基法》所定的资遣程序办理，否则依法均可处10万元到50万元罚锾。

集体被大量解僱，劳工有何保护措施？

看完以上大量解僱的判断标準，再来就要来谈谈攸关劳工权益的保护措施，若真的不幸碰到被大量解僱的情况，也可保住个人权益。

1.优先再僱用权

时常听闻有老闆在资遣员工时，向大家说：。而事实上，在《大量解僱劳工保护法》也有类似规定，当事业单位在大量解僱劳工后，如果有需要再僱用工作性质相近的劳工；或是于事业单位歇业后，有重新复工而有招募员工的需求时，这些企业雇主就应优先僱用先前被大量解僱的劳工。

2.预告期间工作权

若按正常程序来说，当雇主要执行大量解僱时，除了要事先通报相关单位，在劳资协商期间，雇主也不能阻止员工去寻找下一份合适职缺的机会。如果该名员工要就任他职，原雇主仍应依法计算资遣费或退休金，如果有优退的方式，也应比照优退办法给予劳方相关权益。

3.提供就业服务

原则上，所有劳工朋友都非常不想碰到被集体解僱的情况，因此，在《大量解僱劳工保护法》的保障下，当主管机关在协助劳资双方协商时，应指派就业服务人员，为劳工们提供就业辅导与职业训练的相关谘询，且雇主也不得拒绝就服人员进驻营业场所内，否则恐面临10万元至50万元罚锾。

最后，小编也要再提醒大家，虽然新冠病毒（COVID-19，俗称武汉肺炎）疫情逐渐趋缓，台湾更是连日无确诊案例，但因为国际疫情仍未明朗，加上不少高级饭店业者的主要客群也都是国际观光客，在餐饮住宿业者纷纷裁员经营的情况下，劳工朋友们还是要多多留意个人权益，该拿到的薪资、资遣费都要记得去争取，至少也能让自己在经济上获得一部分的舒缓。（我想你还喜欢：疫情风暴来袭？微风开百货业第一枪，惊传裁员逾百人）

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