求职不顺利，面试总卡关？让你屡屡找工作失败的原因可能有这些！最近适逢暑假期间，不少新鲜人也陆续投入职场，然而却有一名雇主在脸书社团发文指出，和一名年轻人在电话中约好隔天到店里面试，不料，隔日遇上下大雨，这名求职者竟直接放鸟爽约，让雇主直呼实在。对于这样的面试经验谈，其实不只是许多求职者面试卡关的原因之一，更会让自己被雇主列为黑名单啊！

 

除了以上提到的求职者直接无故不到、面试放鸟的情况以外，究竟还有哪些原因会造成自己一直面试被卡关呢？

一、準备不充分、求职动机不明确

当面试官或人资看完你的履历后，邀请你进一步来公司面试，从来都不只是这么轻鬆简单。除了事前调查这一份工作内容、所需的专业能力，关于这间公司的企业文化、未来重点布局项目等，都是你在面试前就需充分準备好的功课。

 

除此之外，像是被问到、等面试必考题，也绝不能只回答，而是要具体提出你的应徵动机，藉由你过去每份工作背后的实战经验，尽可能用用浅显易懂的方式去描绘出这份工作吸引你的原因，而非只是用短短两字带过，也成为自己面试卡关的主因。

二、不是写上就代表沟通能力好

面试，就是一场你与面试官之间的战争，更要在短短几10分钟内，将自己的与众不同展现出来。但也正因为如此，在求职者求好心切的情况下，常会使用许多来表达个人特质，最常见的便是写上。

 

但事实上，面试官更想知道的其实是，你曾如何运用解决哪些团队上的困难？举凡协助釐清团队内部的专案进度、透过浅显易懂的方式，让同事们快速了解新技术等，让具体事件去替你证明良好沟通能力。

三、薪资不符公司预算範围

再者，回归较现实的层面，针对面试卡关的原因，有时候最大的问题并非求职者本身，而是当求职者提出的薪资要求真的高出预算太多，有些人资和面试官是会直接选择不录取的。

 

另一方面，求职者若想尽量避免碰到此情况，不妨在面试前先比对自己的条件，想一下这样的职缺对于自己而言应该要求多少薪资，并上网查询相对应的薪资行情，下次再碰到面试官询问理想薪资时，也就不会开出低于或高于市值太多的薪水。

四、人资背景调查被卡关

到了面试最后一关，部分企业人资为针对应徵者做更详细的背景调查，会打电话给前公司主管，询问以往对你的工作情况印象，了解你这个人过去的工作态度和表现。不过，若此时过去的主管或同事，不小心提到一些缺点是这次应徵企业比较避讳的，那么你可能就会遭遇面试被卡关的情况了！

 

最后，小编想再提醒所有求职朋友，在每一次的求职路上，无论是人际能力、面试礼仪、履历经验都很重要，任何一项都可能让你因此占上风，所以千万别低估以上所提到的面试卡关原因，魔鬼总是藏在细节里，唯有比他人更留意细节，才有机会成功争取到录取门票。（我想你还喜欢：面试5大禁忌不要碰！这样做可能让你直接被淘汰）

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