职场中涉及的劳动法令十分深广，雇主如果缺乏法律意识，不仅很容易触犯劳动法规，甚至还有求职者专挑法令观念薄弱的企业、小店应徵，看準雇主不懂或规避劳动法令规定违法，趁机威胁申诉来索取赔偿。而这些求职者就是俗称的，也是就业市场中典型的投机者。

新闻中不时可看到求职蟑螂、求职诈骗的案例发生：某西餐厅录取一位谎称有丰富料理经验的厨师，但厨师上班两天就用上班受伤、机车故障等理由要求老闆给保险金，在发现老闆未在到职日帮他加劳健保后，向餐厅索赔一个月的薪水，并威胁要去检举；宜兰一名男子专找小公司求职，上班无故製造事端，被老闆辞退后再以未投劳健保等理由来提告，威胁雇主私下金钱和解。

虽然遇到这样的求职者或员工，多半雇主会感到生气，但因为自己违法在先，即便认为求职者的要求不合理或感到生气，也只能自认倒楣并私下和解来息事宁人。

以下这三点雇主们可以遵循来有所防範，避免被这些职业面试者盯上：

一、基本的劳动法规必须遵守

基本的劳健保、劳退务必在员工到职当天就协助加保、提拨，以免违法被员工申诉。如果求职蟑螂故意表示自己有卡债或其他理由无法配合加保，雇主也不能因此被说服而不加保，因为违反规定就是违法。

另外，法令的更新十分快速，雇主在忙碌工作之余也须留意更新的法条和新闻、充实自己，因并非不知法律者就能免责。

二、建立规範，将规则讲清楚、说明白

求职者的工作经验大多比雇主来的多，更甚比雇主还懂劳基法相关规定，对于公司哪边违法、哪项规定不合理都十分清楚。因此到职时，雇主务必针对各项劳动条件向员工说明清楚，例如：工作时间、休假方式、薪水计算、奖惩规定等。而劳动契约最好签订书面，使双方权利义务明确化。

如果公司规模较小没有书面的劳动契约，也应该口头说明清楚相关规範，或建立工作规则、内部规範让员工能有所依循，避免双方期待有落差而产生争议，而当遇到刻意摆烂的员工，便能找到相对应的处置方式。

针对故意惹事的员工，雇主要给予积极辅导、处理的纪录与证明，以留下相关的证据可做为举证，千万别因为一时被惹怒而做了不明智的决定，比如叫员工明天不用来上班，可能就刚好正中员工下怀，反被员工申诉违法解僱。

三、善用试用期约定保护自己

目前劳动部和法院皆认同雇主和员工间约定试用期是合法的，只是在试用期间，雇主还是要留意员工权益和正职人员并无不同，试用期间的长短也须合理。在员工到职前就先约定好试用期，可以帮助雇主有多一点的时间观察员工的整体表现，例如性格、工作态度等，并对照是否和应徵时陈述、提供的资料相符。

如果在试用期结束发现员工不适任，劳动部原则上同意雇主可依劳基法§11Ⅴ规定资遣员工，但仍须给予员工资遣费才合法；然而，法院的见解则却和劳动部不同，法院认为基于契约自由原则，劳雇双方可以合意终止契约，雇主不须给资遣费。

最后，小编还是要提醒雇主们，遵守法令规定、尽到管理员工的责任才是避免求职蟑螂钻漏洞的解决之道，否则相同的事情恐怕还会再发生！（我想你还喜欢：和员工约定试用期、离职日，是否合法？）

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