雇主为了管理方便，当员工犯错时，妥善运用惩处规定来管理员工，像是记过、罚款、解僱等，法律上是认可的。然而，有些公司订定内规，以上这些规定不仅不合理，恐怕还会违反法令规定！来看看以下的重点提醒：

工作规则中，不可有惩罚或赔偿罚款规定

现实中仍有雇主滥用权力制定不合理的规定，员工基于保有工作只好屈服、配合。因此，劳动部在今年5月份修正了工作规则审核要点第9点的附表内容，明确写出，原因在于两点：

1.根据劳基法§71规定：

2.、处分都涉及到员工的权益，应该明订在中，透过双方合意。

工作规则中制定的内容，主要是将劳动契约中所约定的劳动条件、重要事项加以具体明确规定，使劳雇双方都能清楚了解彼此的权利义务。雇主在制定、修改工作规则时，虽然需要经过主管机关核备，但如果有不利于劳工的变更，而没有经过员工同意的规定，原则上也是无效的。另外像是保密协定、竞业禁止的规定，也涉及到劳工的经济生存能力，宜约定在劳动契约里。有关劳动部修订的最新版本工作规则参考範例，有需要的雇主们可以点连结到网站查看。

员工犯错，如何订定惩处规定才合法？

雇主要对劳工实施惩罚，必须事先在劳动契约中订定并经过员工同意，根据过往法院判决，通常认为雇主对劳工的惩戒权力可分成一般惩戒权和特别惩戒权：

(1)一般惩戒权

是指员工违反规定时，雇主有对员工有惩戒的权利。例如：劳工因面试时未诚实告知自己的学经历、提供伪造的证明，造成雇主损失，因违反劳基法§12Ⅰ(1)规定，雇主可依法进行解雇的惩戒；又或者雇主已事先在劳动契约中约定禁止洩漏营业秘密，员工违反规定造成公司有重大损失，雇主可依劳基法§12Ⅰ(4)规定依法解雇。

(2)特别惩戒权

是指在法律规定以外雇主另外和员工约定的罚则事项，例如：员工会议迟到罚钱、员工试用期表现不佳延长试用期间。但是这类的惩处必须事先公告并明订清楚，当员工犯错时，才不会构成违约而产生效力。

当雇主实施惩处时，除了须符合法令的要件与惩处规定(如：解僱)，劳动契约中约定的惩戒规定也须留意合法及合理性。常见有关的惩罚方式，劳动部和地方劳工机关都认为是违法的，因会违反劳基法§22薪资应全额给付给劳工之规定；然而，如果约定扣薪的项目属于，例如：绩效奖金、分红、年终奖金等，并依照员工犯错程度轻重扣发合理的比例，则不违法。

另一方面，惩处也需要合理、不能滥用权利，例如：规定上厕所在3分钟内要回座位否则罚钱、要求服务不能被客诉否则记警告，这些规定都过于严苛且不合理，均属于无效的条款规定。（我想你还喜欢：员工犯错，老闆可以扣薪吗？）

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