不小心遇到惯老闆怎么办？职场上最令人费心的问题之一，就是如何与老闆好好相处，尤其在提离职这件事，更是一不小心就可能闹到双方一言不合、走向法庭。而近日南韩就发生一起劳资纠纷，一名餐厅服务员只传了简讯向雇主提离职，没想到雇主迟迟找不到人来替补，竟一气之下以布袋装满约130万韩元（约新台币3.2万元）的薪水给他，引发不少网友纷纷控诉这名惯老闆的不当作法。

事实上，这种惯老闆用零钱付薪水的方式，不只发生在南韩而已，就连台湾也一直都时有所闻，像是台中就曾有一名护士要离职时，身为老闆娘的医师娘却把2.1万元的薪水换成重达50公斤的硬币撒给她；又或是一名台北女高中生曾到蛋饼店打工以贴补家用，后续却因身体不适向老闆提离职，不料老闆在付打工费7,150元时，竟将尾数150元全换成1元硬币给她，让她不禁觉得被雇主羞辱。

用铜板付薪整员工，雇主有触法吗？

然而，若由上述的案例来看，究竟遇到这样的惯老闆，劳工朋友们可受到劳基法规的保障吗？其实，依据《劳基法》第22条仅规定：也就是说，因为硬币仍属于法定货币其中之一，因此即使领薪水时觉得被老闆刁难，但用硬币付钱并不违法。

 

但需留意的是，劳资双方所签订的劳动契约，仍需受《民法》第148条所揭露的与拘束，因此，即使硬币是法定货币，若惯老闆不依履行一般给付行为，员工可以在拒绝受领后，主张薪水给付延迟，请劳工局依法处理。

我不确定雇主是否违法，可以问谁？

至于常见的惯老闆违法情况有哪些呢？一般来说，实务上会发生多是：员工加班少给加班费或未给、未依规定置备劳工出勤纪录、工资未定期支付、工作时间超过法令规定、薪资未达基本工资以及职场性骚扰等。

                                     

而若觉得自己的雇主好像正游走在法律灰色地带，该怎么办呢？其实第一步骤，可先询问工会寻求他们的协助，或是拨打电话至各地的劳动局、法扶会全国谘询专线02-4128518、劳动部劳工谘询免付费电话0800-085151等，也能够更快速解决你的相关法律疑问。

若真的不幸遇到惯老闆，该如何自保？

最后，倘若真的不幸碰到惯老闆，除了善用、赶快逃离以外，小编也要提醒劳工朋友们，别忘了一定要随时记录自己的工作流程，因为这方法不仅能让自己在处理公事时更清楚，即使最后要离职交接时，也不会因为走得太匆忙让惯老闆抓到把柄而拖延离职，或是成为扣你薪水、不给福利的理由。（我想你还喜欢：逾7成上班族曾遇职场霸凌！面对惯老闆你该这样勇敢反击）

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