烂公司通常有哪些特徵呢？相信在职场走跳多年的你，多少都曾听过有些公司总是看起来门面漂亮，但实际工作后才发现根本像上了贼船。举凡工作内容包山包海、规定离职要罚钱、面试谈薪资含糊不清等，倘若真的遇到这样的雷雇主、烂公司，小编劝你还是赶快逃吧！毕竟企业在选人才，人才也在挑企业，找工作真的不必如此委屈。

目录

烂公司特徵1. 一面试就录取，还催你赶快来上班烂公司特徵2. 员工福利只写烂公司特徵3. 实际工作与当初的职缺描述不同烂公司特徵4. 上班打卡制、下班责任制烂公司特徵5. 薪资落差太大

烂公司特徵1. 一面试就录取，还催你赶快来上班

如果你发现某次的面试过程好像异常顺利，才和雇主谈没多久，马上就说：这种时候，结果通常不是大好就是大坏。因为这类型的职缺，多数带有取代性较高、薪水偏低、工作乏味或太过辛劳、职缺流动率高等特徵。而不少急着徵人的雇主，往往也会大幅降低录取门槛，甚至叫你赶紧离开原本工作的公司，这时请务必特别小心，因为这很有可能就隐含着这是间烂公司的迹象。

烂公司特徵2. 员工福利只写

至于要怎么更简单辨别这是间烂公司呢？其实从徵才广告的资讯也能观察到一些蛛丝马迹。例如一些不肖雇主会在栏位上标记：等；但事实上，这些项目明明就是《劳基法》所保障的员工权益，若连这些基本权益被归类成福利，那么身为求职者的你，报到前可一定要再三考虑了！

烂公司特徵3. 实际工作与当初的职缺描述不同

相信在找工作的朋友们，一定都会先看职缺描述和自己所具备的能力相不相符，若真的有符合需求，才会再进一步投递履历。然而，当你实际面试后，才发现面试官对这职缺的要求，根本和你原本想的不一样，不仅一个人要身兼数职，负责业务、人资、会计、行政等工作，工作内容更是包山包海，甚至面试官还特别跟你强调：。看到这边，你是否已经查觉到不对劲的迹象呢？

烂公司特徵4. 上班打卡制、下班责任制

一般来说，不少体制尚未发展健全的公司，雇主对于《劳基法》所保障的相关法规，时常游走在灰色地带，尤其在和这两部分。

 

举例来说：阿宏是今年刚毕业的社会新鲜人，正当他和面试官相谈甚欢时，面试官却突然补了一句，这时可就要特别小心了！因为言下之意，就是代表这间公司要员工天天免费加班，即使工作量多到做不完，也不能申请加班费，可是大大违反现行《劳基法》的规定阿！

烂公司特徵5. 薪资落差太大

最后，偶尔也会听到一些烂公司的雇主，随便乱用一些奇怪的名目苛扣员工薪水，像是、、等。甚至还有和职缺页面上的薪资待遇落差极大的状况，例如职缺网页上明明写月薪3万2至3万5，到了面试现场才以等理由，说会，却不说调薪幅度，或者以不明确的工作绩效试图呼拢求职者，这样的公司企业也是非常不OK的。

而以上这些状况，不仅直接反映出雇主丝毫不尊重员工，更显示出这就是间烂公司的迹象。与其在这些留不住人才的公司卖命，还要饱嚐各种难以言喻的心酸，小编也要劝各位求职朋友，不如在求职面试时多花些时间、精力，好好打开你的雷达侦测地雷职缺，也才能真正顺利找出那个赏识你才华的伯乐。（我想你还喜欢：想快速判断公司好坏？看面试有没有这5种情况就够了）

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