10月10日双十国庆为国定假日，依法应放假一天(劳基法§37)，然而这一天是星期六，许多比照政府机关行事曆的企业又都是週六、日放假，造成休假日和国定假日撞期，因此会在10月9日週五实施补假一天。但是，如果是排班制或实施变形工时的企业们，因休假日并非比照政府机关行事曆，如果未事先和员工协商调移国定假日，国庆日又遇到员工休息日、例假日，该如何处理员工出勤状况呢？原则上，只要留意以下三点规定，就不会违反法令规定啰！请老闆、人资们继续看下去吧。

一、国定假日和休假日撞期，要给补假一天

不少劳工朋友和求职会员向我们反映，遇到国定假日时，因为工作性质为排班，且当日雇主已排休假，这样国定假日不就少放一天假了？

先说答案：

1.在劳基法施行细则第23-1条第1项有提到：。

2.劳动部也曾发布解释令(注1)，说明国定假日(不包含选举罢免投票日)如果刚好遇到劳工的例假日或休息日，应在其他工作日补休，而补休日期由劳资双方协商。



意思是，当雇主已排定好班表，而法定休假日(国定假日)当天遇到员工排休息日、例假日，都必须另外在安排员工补假一天，不论或都适用，而补休的日期没有硬性规定何时才要休，由劳资双方自行协商决定，但必须明确约定好补假日期。当然如果最后因为人力因素，原本订好该补假的那天最后无法让员工休息仍要上班，加班费要用情况计算，依法要加倍给薪。

而实际薪资又该如何计算？举以下例子给您参考：

举例：

某物流公司适用正常工时(劳基法§30)，并和员工约定排班制。全职人员小虎每月月薪36,000元，固定週一、週六排休；工读生小兔给时薪160元，上班日则为每週一、三、五。10月10日遇到国庆日放假，而小虎、小兔当月份的班表如下图，请问雇主是否要另给他们补假？又如果这几天要求员工上班要如何给薪？

答案：

【全职人员小虎】

1.小虎固定週六为例假日，因10月10日当天为国定假日(国庆日)，雇主须另外给予补假一天，雇主可以和小虎协商某一工作日(例如：10月6日或10月18日等)补假一天。

2.如果雇主和小虎协商好10月15日为国庆日补假，但当天又临时要小虎去加班，则另外要加发给小虎1天薪水1,200元做为加班费。【36,000元/30日=1,200元】。

【工读生小兔】

1.小兔固定週六为休息日，因10月10日当天为国定假日(国庆日)，雇主须另外给予补假一天，雇主可以和小兔协商某一工作日(例如：10月7日或10月16日等)补假一天。

2.如果雇主和小兔协商好10月7日国庆日补假，但当天又临时要小兔去加班4小时，则补假日上班这天要给小兔1,280元做为加班费。【160元X4小时X2=1,280】。

二、每年国定假日12天，不能少给假

台湾在2017年开始实施一例一休，同时也删除了7天的国定假日，回归内政部订定的，将原有的元旦节隔日(1月2日）、青年节(3月29日)、教师节(9月28日)、光复节(10月25日)、蒋公诞辰(10月31日)、国父诞辰(11月12日)以及行宪纪念日(12月25日)都改为。

那现行的规定中，国定假日有几天呢？根据纪念日与节日实施办法第3-5规定，一般劳工放假日为12天，原住民劳工则为13天，如下：

1.中华民国开国纪念日(1月1日)

2.农曆除夕

3.春节放假三天(农曆初一到初三)

4.和平纪念日(2月28日)

5.儿童节

6.清明节

7.劳动节(5月1日)

8.端午节(农曆5月初5)

9.中秋节(农曆8月15日)

10.国庆日(10月10日)

*11.原住民族岁时祭仪(由原民会公告各族放假日期，原住民可放假一天)

许多小商行像是饮料店、小吃店在每月排班时，容易忽略还有国定假日休假规定，如果要求出勤上班(少给假)又没有发给加班费，恐挨罚2-100万！因此，雇主应在班表上注记好例假日、休息日、国定假日，才不会少给假或算错薪资。

三、国定假日和劳工各种假别撞期，该如何给假？

1.遇到免出勤日(空班日)，不需另给补假

实施两週、四週变形工时的企业规定调整排班，可能会出现空班日，而劳动部在106年曾发布一项解释令(住2)，说明企业如果已採弹性工时，将工作时间分配到其他工作日，导致某日形成空班，当天遇到国定假日的话，则不用补假。 

不过这项解释令十分争议，也引起业界纷纷讨论，因国定假日当天如果刚好排到空班的劳工，就会因此少一天假，也不符合国定假日应放假的法规。因此，企业实际在运作实施时，恐怕还需要留意公平性，也能避免员工抱怨。

2.遇到员工产假、陪产假期间，不需另给补假

产假是为了让妈妈好好休息，法令规定是用日曆天数连续计算56天，期间包含了休息日、例假日、国定假日，因此产假期间如果遇到国定假日，不需另给补假(注3)；而陪产假是让準爸爸可以请假专心陪另一半生产，有权利向公司请连续或分开的5天陪产假，但劳动部目前未做出相关解释，仅有台北市劳动部指出，建议劳工选择工作日来请假，因此劳工请陪产假时如果遇到国定假日，雇主应可不另外给予补假。（我想你还喜欢：国定假日可以调移吗？须先经过员工同意并指定日期）

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注1：请参考103年5月21日劳动条3字第1030130894号

注2：请参考劳动部民国 106 年 03 月 24 日劳动条 2字第 1060130619 号函

注3：请参考劳委会79 年 01 月 25 日（79）台劳动三字第 01425 号函

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