文/职涯规划师 陈韦丞

 

为什么要转职？有人说是增广见闻、领取高薪；也有人说，是为了让自己接受更多方面的挑战与历练。隐者觉得，还有一个很重要的理由是：。

在许多父母眼中，无论孩子已经长大到几岁，始终都是自己的孩子。因为在过去漫长的岁月中，不断付出爱、照顾着他们，总是想着：，在脑中深深刻划了这样的认知。

 

而这样的认知成为习惯，即使时间流逝，还是会不断地爱着他们、保护他们。可能等到某天，父母突然发现了什么、领悟了什么，那时候才会惊觉：

 

如此一般，人的记忆总是会停留在初始的认知与判断，难以磨灭。除非有新的认知覆盖旧的记忆，否则，随着在脑中刻划什么，就会一直那样对待。然而，虽然前面用比较正面的角度描述这件事，但现实总是异常残酷的...这种认知通常发挥的是负面效果，一负面就负面很久的那种。套用到职场，很常见的状况就是：。

刚进公司时，身为一个新人，很多都不懂、很多都不会、很多都要人教。所以在他们眼中，你就是菜、全身充满菜味。不过这也没什么，很正常，毕竟是事实嘛！摸摸鼻子努力跟上就好。

 

但最可怕的是：即使已经过了好几个月，工作上手、效率也提升了，甚至在公司待了两三年升上小主管，他们对你的认知，还是很有可能停留在：。

 

于是乎，在很多公司，内部勤勤恳恳尽忠诚的人永远比不上外面请来的人。他们对你的认知并不会随着时间和表现而真正刷新，看不见你成长之后展现出来的价值，当然也不会宝贵地对待你。

你在他们心中，永远都是那样。

在很远的地方观望一个人，名声的光环会让人们脑补很多美好的想像。在很靠近的地方看一个人，缺点会被放大、因而觉得这个人也不过如此。但明明是一样的人。

 

早在两千年前，耶稣就语重心长地对身边的人说：明明是同一个人、一样的言语和行为，在其他地方受人尊敬爱戴，却被自己家乡的人轻视和厌恶。是当事人的问题？还是其他人的问题？

 

再多待几年就可以由黑翻红吗？多做解释就可以改变人们的认知吗？更努力表现就可以扭转他们的看法吗？每间公司的状况都不一样，但我相信大家心中或多或少会有答案。

只要看过去他们怎么对待你就知道了。不要一直想对这样的人证明自己。

士为知己者死，女为悦己者容。不是只有公司选择我们，我们也在选择公司。有位我很尊敬的老师曾说：。我想，人终究会去到，宝贵地对待自己的地方。

 

最后，这篇文章的用字遣词比较强烈，充满很多这样的词彙，隐者是为了凸显语气才这样使用的，而不是全盘否定所有地方。还是有好公司、好主管，大家一定要努力找到他们，也努力让自己成为一个可以选择的人吧！（我想你还喜欢：第一份工作，什么最重要？职场前辈点破残酷现实）

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作者简介

 

陈韦丞，是一位职涯规划师，取得美国认证的生涯发展谘询师资格后，现为MAYO鼎恒数位科技的产品经理，也是知名媒体关键评论网、Cheers快乐工作人杂誌和SmartM人才培训网等媒体的职业生涯专栏作家。

 

专业领域涵盖职涯定位、职场策略、履历优化、模拟面试、升学辅导、心理测验解析、生涯牌卡谘询和生命设计等，目前累积各大专院校和政府机构演讲与工作坊超过200场、实体触及人次近20,000人，谘询年龄範围从高中生到中年上班族。多年来帮助许多人找到理想的工作方向。

 

我认为：在升学和职涯的道路上，许多人感到迷惘、甚至选择不适合自己的方向而痛苦。我过去也一样迷惘又痛苦过，因此走上职业生涯谘询的道路。职业生涯方面的问题，欢迎找我谘询，我们一起找出当下最能平衡理想与现实的最佳策略！

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