文/职来直往Miss 莫莉

年末将近，身为一位求职讲师，时常遇到很多粉丝来我请益，讲真的，我一直不是一个随便鼓励人换工作的HR，原因无他，看了太多人从一个坑，跳到另一个坑。

 

大多数的人想要跳槽的原因，无非是追求高薪或逃离不喜欢的主管，我从来不会否认，跳槽追求高薪有错，选择合拍的主管无罪，毕竟谁出社会不是来讨生活，又不是去交朋友、谈恋爱。

但是我过去深受日商总经理的开导，他跟我说过，不要随便离职，应该先跟主管讨论，看看公司还有没有其他发挥的空间，优先考虑内部轮调；或是想想离职前，你是否能做到跟主管一样的程度，在考虑是否出来自立门户或跳槽。因此，我自己被挖角时，我时常心如止水，不为所动，我知道除非有更好的职涯发展，不然实在没必要三天两头换工作，更不用说，工作三年内，大概换到哪，其实钱根本不会差多少。

 

想跟大家谈谈转职前的4C原则，那就是Company、Career、Culture、Compensation ，帮助你工作越换越好，而不是跳入别人待不久的坑。根据这4个面向，如果你觉得新公司都符合你心目中的期待，我才会鼓励你可以跳槽，因为每家公司本身都有优缺点，没有完美的，只有你能接受的。

 

你期待公司具有高度弹性，就不要去官僚的大公司；你期待下班不用回信，你就去找个养老院；你想要高薪，就不用奢望work life balance，任何的选择，本身就是充满价值观上的排序，你必须清楚，每个阶段的自己，想要的是什么。

一、 Company（公司规模）

一般公司人资或用人主管，绝对会优先想网罗大公司出来的人才，原因无他，就是我们必须用人Based on credentials not potential！能进去大公司的人就跟读名校毕业出来的人一样，不敢说是品质的保证，但至少不会太烂，社会就是那么现实，因为我们没那么多的时间去了解你。

 

同样买可乐，我们其实大多还是会选择大牌子，道理就是那么简单，所以如果转职，你是越跳越大的公司，履历是比较漂亮的；至于大公司跳小公司，我大多看穿，这样的人才是为了养老或是帮新公司建制度。所以，如果找你的公司是更大的公司或更知名的，我会建议可以考虑。

二、 Career（个人职涯）

换工作最重要的一点，其实是你的职涯发展，新的工作是否有新的历练和价值，你必须优先考虑进去，任谁都不希望自己的发展是走下坡，公司是否能给你更大的舞台和资源，让你去做你想要的事，决定了你是否在公司有能见度，你总不会现在每天加退保、做AP（估算每单位劳动投入所生产的产量），下一份工作还是做一样的行政活吧！

 

转职很重要的是尽量要从执行的角色换去做策略面，很多人从来没思考过，工作内容做什么，有无带人经验，才是你未来增值的关键。与其谈职涯规划，不如好好问自己的你的人生规划是什么，当现在公司给不起你要人生规划时，拜託忠于自己，别忠于公司，公司没有义务为你的职涯发展负责，好好为自己想吧！

三、 Culture（企业文化）

第三个我会谈到企业文化，人资跟用人主管，从来不会找跟公司的人选进来公司，因为进来公司，员工注定得接受公司的价值观，跟着公司的文化继续游，除非你创业，不然受雇于人，你最好是找一个企业文化你能接受的公司，待一阵子好好跟着主管学习，像是日商就以工作态度严谨着名，重视忠诚度；美商短视近利，绩效导向；欧商大多年假多，溶入一些Work life balance 的文化在里面；台商则喜欢听话、能力强的员工。

 

转职前，也建议你多善用人脉打听公司的企业文化，进去前多看缺点，进去后多看优点，以免水土不服，因为我看过太多外商出身的经理人去了台商，做不久。

四、 Compensation（薪资报酬）

谈到薪资，大多人十分敏感，更是转职大家很在乎的点喔！我会说，爱钱不可耻，谈钱的主管才可跟；不给钱，到你中年转职还在画大饼的，真的不用去。

 

跳槽薪资大多至少可加15%至20%，我更有朋友年薪加了40%到50%都有，转职更重要的是要看年薪，不能单看月薪，因为外商跟台商的薪资结构，就存在着本质的不同，外商倾向高底薪，台商倾向年终跟三节。薪酬要看整体，谈的过程必须坚持自己想要的结构，因为公司对于高底薪的人，奖金不多给；低底薪的人，大多靠佣金，所以谈薪水时建议一次到位，再考虑转职。

 

没谈拢，建议可以不用操之过急，慢慢看，基于人性，大家还是要把自己卖个好价钱啊！（我想你还喜欢：年后想无痛转职？各种换工作前的疑难杂症，帮你一次解惑）

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