去年9月，新北某出版社董事长因为违反居家检疫规定，出门趴趴走，遭到市府开罚100万元。事后传出董事长要求抓出，最终使得一名员工遭到资遣。

该名员工到底是不是吹哨者？资遣的条件为何？扑朔迷离的案情恐怕只有当事人自己知道，我们就姑且不论。但是，有没有想过，如果同样的事情发生在自己身上......？

要我走可以，该付的别想逃

别误会，这可不是什么复仇之类的无聊戏码，只是该争取的劳工权益，我们绝对不会忘记。

一、资遣预告

雇主想要解雇员工时，必须要提前告知。这段时间我们称为。

1. 工作满3个月但未满1年，雇主应在10天前告知劳工

2. 工作满1年以上但未满3年，应在20天前告知

3. 工作满3年以上的劳工，应在30天前告知

4. 如果雇主没有提前告知，就要加付预告期间的工资（资遣预告工资）作为补偿，不然劳工是可以进行举报的！

二、资遣费

雇主必须要在终止劳动契约（也就是约定好的离职日）后的30日内，依照以下的表準发资遣费给劳工。

1. 年资每满1年，发给0.5个月平均工资的资遣费，最高以发给6个月平均工资为限

2. 年资未满1年，依比例计算（以实际工作日数分月、日换成年之比例计算）

3. 年资未满3个月，一样是依比例计算

三、谋职假

当雇主预告劳工资遣日期后，在资遣预告期间，劳工每星期有2天在上班时间出外面试的机会，就是所谓的谋职假。劳工请谋职假时，雇主不能扣劳工的薪资与全勤奖金，但如果劳工都没有使用谋职假，也不能再额外要求老闆换成工资。

四、非自愿离职证明

如果之后要申请失业补助或报名课程训练，可以请公司开立，以此证明自己符合资格。

此处不留人，自有留人处。準备好重新开始了！

先等一下！新雇主会知道我上一份工作是被资遣的吗？他会不会因此认定我工作表现不佳，或是在职场上有其他问题呢？

放心，正常情况来说不会的。劳保的投保纪录受到《个资法》隐私的保障，其他人根本不能随意查询劳工的投保资料。即便是劳工正在任职中的公司，也只能查询到劳工在职这段时间的资料，任职之前、之后的资料都无法查询。

不过在应徵新工作的时候，难免会碰上被新雇主要求查核过往资料，也许会遇到下面这些状况，这时要捍卫自己的权益可以这样做：

1. 新雇主要求劳工签的同意书：劳工有权利拒绝，如果当下为了工作机会就签了，事后也可以赶快跟前公司反应，表示不同意新公司查询自己以前的的劳保资料，这样就能阻止新公司查询。

2. 新雇主要求劳工自行去劳保局申请历年工作资料与投保纪录：虽然新公司这样做并不违法，但劳工有权拒绝，雇主不能强迫、提出硬性要求。

所以，就算被资遣了，也别太担心。好好调整一下，再次出发。到了新职场，就全力以赴吧！

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