当雇主有这些要求，你该默默忍受还是勇敢争取权利呢？近来餐饮业屡屡传出有员工觉得雇主，譬如鼎泰丰规定员工只能戴白色和蓝色的口罩、汉来海港餐厅要求员工上班时，需交出手机统一保管。关于这些看似不太合理的要求，究竟在法规上有没有违法呢？

鼎泰丰强制规定员工只能戴遭投诉！劳工局这么说

防疫期间戴口罩已是大家习以为常的生活，不过，如果连上班戴的口罩，都被老闆要求只能戴特定颜色，你是否会觉得有一点点心情不悦呢？

 

根据《苹果日报》报导，近日一名自称在鼎泰丰高雄汉神巨蛋店工作的员工向媒体投诉表示，公司从3月开始针对员工配戴的口罩，发出公告仅能在上班配戴蓝、白两色的，导致他手边上百个其他颜色的口罩都没办法戴了，更不满地表示，鼎泰丰发放给员工的纸口罩，完全不足以因应防疫，让他觉得相当不合理。

 

对此控诉，高雄市劳工局和鼎泰丰也分别做出回应。高雄市劳工局长李焕熏表示，据现行《劳基法》规定，雇主要求员工在上班时间服仪一致，是容许的，因此限制员工口罩的颜色，不涉及违法。

 

而鼎泰丰则回应，为了防疫作业，会针对上班同仁，计算每个月上班天数，固定发放对应数量的医疗用或防护用口罩，平均每天1枚。此外，为了维护整体服装仪容的一致性，才会规定口罩以或两色为主。儘管遭员工投诉，但因没有违反劳动法令，仍会维持现有作法。

汉来海港要求员工上班统一交出手机！此举有违法吗？

如果上班时间被公司要求禁用手机，你能接受吗？除了上述提到的鼎泰丰案例，前阵子汉来海港餐厅也传出有员工控诉，餐厅主管在群组中公告引发该名员工质疑，自己难道是在科技公司上班吗？

 

对此事件，台南市劳工局则回应，上班能不能用手机，属于劳资之间的管理约定，并未违反《劳基法》，除非公司有苛扣员工薪资的状况，才会有法规上的处罚规定。

 

另一方面，业者也对此事件澄清，并进一步表示，上班时不能使用手机，其实早已行之有年，可能是因为这名新进员工还不清楚规定。主要目的是为了怕员工上班摸了手机，手上有细菌又去服务客人，会有食安上的疑虑。至于集中保管的方式，各家分店做法不同，没有个人置物箱可放的，就会统一放在手机吊袋上集中管理。

身为企业员工，该如何判断老闆的要求是不合理的？

最后，也因为实务上仍有不少雇主会滥用权力制定不合理的规定，像是上班迟到1分钟罚100元、收银算错帐扣薪1万元、会议迟到扣特休1天等，对于身为小小员工的我们，又该怎么保护自己的权益呢？

 

其实若查阅劳动法令中的《工作规则审核要点》内容，已经明确写出。也就是说，当雇主在制定、修改工作规则时，虽然需要经过主管机关核备，但如果有不利于劳工的变更或是过于严苛且不合理的规定，且没有经过员工同意，原则上都是属于无效的规範呦！ （我想你还喜欢：莫名其妙被资遣怎么办）

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