新鲜人选对科系，薪资大不同？近来劳动部释出最新统计资料显示，若从新鲜人毕业的27个科系学门中，近5年内最高与最低平均月薪，竟相差近2万元。其中，又以唸的新鲜人，在毕业后1年薪资就可达5万213元位居第一名。

社会新鲜人薪资大评比！最高薪和最低薪相差近2万元

距离新冠肺炎疫情爆发，至今已满一年多时间，而被众多媒体称为的2020应届新鲜人，真的也有因此受到影响吗？

 

其实若摊开劳动部统计资料可知，截至2020年10月份为止，国内近5年毕业生约152万人，其中有参与劳提提缴人数则约90万余人。结果显示，2019年毕业生到去年10月，全体平均薪资为3万7,026元，比起前一年毕业的人1年薪资还增加3.45%，显见新冠疫情对社会新鲜人薪资影响并不明显。

 

并从各毕业学门进一步分析可知，以的大专毕业生平均提缴工资居冠、达5万213元，以4万6,538元次之、则以4万5,634元位居第三名。

 

相对地，在提缴均薪最低学门部分，则是的3万1,163元最低，其次为的3万1,368元，再者为的3万1,846元。由此可见，光是新鲜人起薪的部分，大学就读不同的科系、学门，在毕业后的薪资起跑点就落差不少。

基本工资年年调涨！为何新鲜人起薪仍不如预期？

而若观察近几年基本工资的情况，其实不难发现，从2015年的每月基本工资20,008元到2021年的24,000元，这6年来的月薪成长幅度虽不算太高，但对一直以来都领基本工资的劳工朋友来说，有固定调薪总是不无小补。

 

只不过，法定的基本工资其实也只是保障最低月薪而已，并且若对照上述提到的劳动部资料，从去年参与劳退提缴工资平均达3万9,725元，但均薪不到3万元人数达27万6,836人来看，对于多数新鲜人来说，只要你的月薪高于基本工资，无论政府如何调涨，许多新鲜人都还是的，想还是得要靠自己努力啊！

每次起薪都比同期同事低？新鲜人谈薪攻略一次看

看完上述近5年来的大学生起薪数据结果，不知道各位新鲜人心中有没有自己的期望薪资呢？其实一般大家俗称的一词，在《劳基法》中通通都以来规範；并且，如果你要和雇主约定时，也有2个小地方一定要留意！

1. 怎么认定？全勤奖金也算在内吗？

所代表的意思便是劳工因工作获得的报酬，包含用现金或实务方式给付的奖金、津贴或其他任何名义的。因此，举凡加班费、绩效奖金、全勤奖金、伙食津贴、保障年薪等，雇主都应该帮你加总计算在内。

 

举例来说，陈老闆录取小雯时跟她约定每月薪水24K，其中还包含1千元全勤奖金；不料小雯因5月请假1天未全勤，被陈老闆扣掉1千元全勤奖金，当月薪水只剩下23K，这其实是有违基本工资规定的。

2. 试用期间的起薪较低可以吗？

实务上，经常听到有雇主跟新鲜人说，但要提醒新鲜人的是，虽然雇主提到要等到试用期满，再帮你调薪的作法并没有违法，但即使给予较低的薪资，还是不能低于基本工资24,000元，另外像是劳健保、加班费、合法休假等也都仍需按照法规规定给你。

总而言之，或许你还因为年轻，对于初入职场仍在摸索职涯性向，甚至对一些劳动法规也不是那么清楚，但小编在此也要提醒你，如果各位新鲜人在求职前，可以提早研究产业趋势、把握个人学历优势，相信对于刚出社会的你，在和雇主聊到起薪待遇时，也都能大幅增加自己和对方谈判的薪资筹码喔！（我想你还喜欢：大学毕业起薪6万！全台最敢给薪的上市柜企业一次看）

声明：文中观点不代表本站立场。