近几日本土确诊案例暴增，加上通勤民众互动频繁，恐增加群聚风险，也让不少企业再度启动居家办公、远距工作！疫情指挥中心指挥官陈时中也呼吁，若去过人潮拥挤地点的民众，。但对于劳资双方而言，若要启动居家办公或远距上班，又有哪些出勤纪录事项需要留意呢？

一、员工在家上班可以不用打卡？

首先，远距工作和到办公室上班最大的不同，就是出勤纪录方式改变。因为员工实际上未到公司打卡，但《劳基法》中已明定，雇主应备置出勤纪录，并属于雇主的法定义务，更必须逐日记载至。至于出勤状况的纪录方式，则不限于公司的签到簿或出勤卡，包括：App线上打卡、电话、手机打卡、网路回报、客户签单、通讯软体等电子方式记载出勤纪录，只要是可供稽核的纪录工具都可以。

二、员工出缺勤纪录至少保存5年

为避免远距工作出现工时争议，雇主除了要和劳工事先约定好工作时间，并依约履行，针对实际出勤情形，也可由劳工自行记录（如工作日誌等）。此外，雇主也应确实管理员工的上下班时间，且出勤纪录档案至少得保存5年，因为一旦劳检时，被发现没有完整的打卡纪录，就算公司实际上并没有违法让员工超时工作，也会直接被开罚9至45万元。

三、远距上班不等于责任制，加班费应照给

对于劳工而言，远距上班虽然较容易自由调配工作时间及休息时间，但雇主往往会认为，员工在家工作效率一定会降低，便想尽办法指派业务给你。不过，根据《劳基法》规定，劳工每天正常工作时间不能超过8小时，每週不能超过40小时，并且每工作4小时，至少要有30分钟以上的休息时间。

 

因此，若劳工在家中或远距办公下班后，又经雇主交办工作，要求延长工作时间也算是加班，在完成工作后，除了应将结束时间回报给雇主，雇主也应记载交付工作的起迄时间并给付加班费。其次是工资部分，纵使员工在家远距办公，未得员工同意，工资也不得随意降低而形成对劳工不利之变更。

 

另一方面，这几天也传出不少企业为有效防疫，启用超前部署计画，主动要求员工改採居家办公模式，或是採取分流上班的方式。小编在这边也要提醒大家，无论是远距上班，还是自主居家隔离在家工作的劳工朋友们，劳动部都有针对相关权益明订规範，也并非单方面满足资方的需求。因此，若你正处于远距工作的情况，也请记得在这段非常时期中，不管是个人出勤纪录，还是工资、加班费，每项权益都是不能缺少的！（我想你还喜欢：疫苗接种假今上路！请假天数、薪水如何计算一次看懂）

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