安海瑟威主演的电影《穿着Prada的恶魔》自2006年播出至今已迈入15週年，此作不但成为安海瑟威的电影职涯代表作，电影更成为闯蕩时尚界、出版界职场的重磅经典，霸道女强人总编辑、超嫩菜鸟助理编辑，这个组合也相当契合每个人刚出社会时的担忧。

许多人在职涯上有遇过形形色色的主管，心里头甚至希望自己的顶头上司最好不要是某某人，因此网路上有此一说：。

 

特别在较为封闭的职场环境，直属主管的行事风格几乎决定了下属久留与否。那问题来了，如果上司是女强人个性，该怎么好好跟她相处呢？MO编进入职场之后，因为产业类别缘故，职涯中时常遇到女性主管，在经过十几年的交战之后，下列四点是我贴身观察的小小心得与向上管理之道。

一、细腻度：定期报告工作进度

因爲性别、性格的不同，在面对男女主管时我们先要认清楚他们注重的点是什么？大部分的男性主管沟通方式比较直接，相对于，更重视时间到要有，而女主管多半除了结果外，也希望了解，因此在面对女性上司时，建议要让对方清楚掌握你的工作进度，具体作法也提出来一併讨论，这不只能令双方沟通重点一致，也能避免她不必要的操心。

 

毕竟女强人的操心，化成实际作为，常常是紧迫盯人式的进度关心，到时候不只自己备感压力，她也会愈来愈不放心你的专业能力。所以与其她过来关心你，不如事前先让她知道你的工作进度。

二、积极度：努力提高工作能力，成为主管左右手

女强人上司大多是强势且疾风厉行，因此她们相当看重下属的工作进展与结果，以利工作专案的推进。如果只是整天唯唯诺诺、揣测上意，相信很快就会被识破且被淘汰，只有对工作抱有积极的心态，不断提高自己的能力才是重点，毕竟拥有比其他人突出的专业技能、语言能力、证照永远都是职场发展中的关键。而且不管是男上司也好女上司也好，越有能力的上司当然越希望下属也像自己一样能干。

女强人的工作标準极高，如果他认定你有实力又肯努力，基于功劳与苦劳，未来就比较有愿意将你列入升迁或调薪名单内。要注意的是，只有功劳但工作积极度低，或是只有苦劳但事情常做不好，都不会是女强人主管赏识的下属组员类型。

三、当陪衬：低调做人、用心讚美

无论是男女主管，都不希望别人抢了自己风头，因此工作上的功劳要学会归功于自己的上司，毕竟没有上司的支持和协助，自己的工作也很难顺利开展。而比起男主管较为在意于职位、薪资，女性主管在内部高层决策圈面临更多挑战，因此更希望是全方面与人比拼，不只是专业能力，外型更要保持职场高度。

 

如果你是女性上班族，面对女强人上司更应该低调，建议身上的行头不要太过突出，或是投其所好多去观察她的优点，例如她最近新更换的髮型、刚做好的指甲彩绘颜色、气色好不好等。并发自内心的去讚美她，相信和女主管相处其实一点也不难。

四、淡如水：下属以上、朋友未满，上下关係更稳定

女性天生性格较为感性，遇到事情时习惯以聊天、沟通、社交来排解压力，这样个性的主管，如果是面对下属时可能会让人觉得情绪化、难相处。因此许多人会与女主管保持距离，以策安全；相反的，有些人也会善用这个女性的特徵，与女上司成为好友，这样做当然有好处，大家都会多照顾自己人，因此小道消息比别人灵通、升官速度也比旁人快上几倍。

 

但是伴君如伴虎，久了难免感到疲倦，而且如果有了利益冲突，撕破脸更是难堪，因此面对女上司保持下属以上、朋友未满的适当关係或许才是上上之策，平时在公事上维持友好，并拥有各自的私生活，这样的关係才能更长久喔！。

声明：文中观点不代表本站立场。