那些年，你被问到的奇葩面试问题有哪些？日前小编在《职场熊报》最新专栏主题徵求大家的，收到许多读者们的踊跃投稿回复，真的很感谢各位的帮忙！从面试因为星座被打枪，到留美老闆说台湾应该没加班费文化等，小编只能安慰你：。以下也会针对网友投稿的给予回覆与建议，甚至某部分已经有违法疑虑的案例，大家真的要慎选老闆啊！

读者投稿 案例一

网友台北蔡先生表示：

曾应徵台北西门町某服饰店，店长叫我二面的时候不要说自己是风象星座或双子座，因为老闆很~讨~厌~双~子~座，说双子座的人很容易离职，爱请假又我行我素，觉得这个星座的人非常不好。我当下听到整个傻眼猫咪...最后觉得太奇怪所以就没有去二面了。

小编建议

实务上，公司老闆以星座来挑选人才，或是只偏爱某个星座的求职者，新闻媒体也多有所报导，然而，这些面试题目都其实都与你的工作能力无关，没有必要因为诚实回答而被扣上莫须有的罪名。

除此之外，现行《就业服务法》中也已明确规範，雇主不能对求职者或员工设有以下这18种条件，或是给予差别待遇，否则会涉及，违者可处30至150万元。而这18种就业歧视类型，就包括：种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型、以往工会会员身分等。

因此，若下次再遇到同样的面试情况，已经让你严重感到不舒服、不受尊重，建议你也可向相关单位提出申诉。

读者投稿 案例二

网友小敏表示：

老闆表明他自己是纽约华尔街律师，每天都朝九晚九、没加班费，说台湾应该没有加班费文化，还说台湾人都是靠爸靠妈族，难怪很多鲁蛇，这绝对是典型惯老闆。

小编建议

小编看到的第一反应，只想说，以上纯属玩笑(XD)。回归正题，当老闆声称，绝对是骗你的啊！孩子！千万别傻傻地当真。

依照《劳基法》规範，目前大多数的公司行号，都应该遵守规定，当员工有加班事实时，就应该依法发给加班费。当你超出正常工作时间的範围(每日不能超过8小时、每週不能超过40小时)仍在上班，多数情况下就算是，老闆必须额外发加班费给你。

另外，除非有特殊状况，譬如遇到天灾、事变或突发事件等，员工的每日上班时数(含加班)都不能超过12小时、每月不能超过54小时、每3个月总时数不能超过138小时。

读者投稿 案例三

网友阿庆表示：

我是面试的时候，老闆说起他的女儿，说跟我是同年次。问我说：也说他女儿的公司没有给他很好的待遇，爸爸很心疼之类的。

我就有些坦承，但是想藉此希望激励一下面试的老闆：。

不过我看老闆的眼神，就是又回到老闆的角色了，就是只能给最低薪资，连他女儿都不能接受的条件。我是觉得有些好笑，你希望别人公司如何待你女儿，却无法相同的去对同龄的员工。

小编建议

虽然这位老闆给予员工最低基本工资是没有违法的，但另一方面，当公司开出与市场脱轨的薪资待遇，除了容易留不住好人才以外，相对地，有竞争力的求职者自然也不会选择这间公司。久而久之，就成为劣币驱逐良币的恶行循环，对老闆们来说，真的是得不偿失啊！

另一方面，对求职者来说，该怎么做才能帮自己谈到更好的待遇呢？首先，掌握市场状况和进行薪资调查的功课是一定要做的，譬如请教同校学长姊、到查询相关资讯等。再者，谈薪水前先设定你可接受的最低价码是多少，最后，保持坚定的姿态，切勿把谈薪水当成一场吵架辩论会，更别将个人情绪参杂进去。

总归来说，面试就像是做一场你情我愿的买卖，当你能了解自己手中握有多少筹码，也就不会害怕受到惯老闆的威胁、踩到地雷公司。最后，小编也期许职场的就业歧视现象能在未来逐渐减少，那我们就下次见啰！（我想你还喜欢：不想遇到烂公司？面试一发现这5大特徵，先逃再说！）

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