虽然目前全台第2剂疫苗覆盖率已达6成，但国际间又传出Omicron新冠病毒变异毒株确认案例，为了提升国人的对外来病毒防护力，中央疫情指挥中心指定特定工作人员、从业人员在明年(2022年)元旦强制完成接种COVID-19疫苗第2剂，如果这些从业人员若没打疫苗，还能去上班吗？受僱劳工未配合施打第2剂，雇主可以直接开除吗？以下透过3点带你了解。

一、39类场所工作人员须接种第2剂，明年元旦强制实施

明年(2022年)1月1日起，以下四大场所的工作人员、从业人员都被规範要接种2剂疫苗并且满14天才能进去工作(详细可参考防疫指引)，也就是这些从业人员必须在今年(2021年)12月17日前接种完疫苗第2剂，才不会影响您的工作权益！

 

1、教育部：包含高中以下学校、幼儿园、补习班、社区大学、游泳池等。

2、经济部：包含KTV、桌邮电、酒吧、舞厅、婚宴场所、美容美体按摩店、展览馆等。

3、劳动部：包含职业训练场所。

4、卫福部：包含托婴中心、亲子馆、国术馆等工作人员。

 

此外，还有公费疫苗接种对象第1、2、3、7类(详细可参考CDC官方清单)，也被列入须在12月17日须完成第2剂疫苗接种对象，包含，主要是因为这些人员被视为高风险接触人员，或是政府指定须维持防疫量能、社会运作的工作者。

二、劳工来不及接种，无法上班怎么办？劳动部：劳资协商

劳动部表示，目前多数人已接种完第1剂，较多人再等待第2剂，因此劳工如果在上述事业场所服务而来不及接种，导致无法上班，建议雇主应和劳工协商这段期间的薪水发给方式、以及提供劳务方式。然而，医师若有开立证明不建议施打，又或者劳工因为个人因素无法施打，也可提供每周1次抗原快筛或PCR检验阴性证明，就能进厂工作。因此，如果员工有提供阴性证明，雇主就不能拒绝劳工进入上班。

 

另外，如果是新进人员因来不及接种2剂疫苗及满14天，也可提供自费3日内抗原快筛或PCR检验阴性证明，就能进事业场所工作。

三、员工不配合接种，雇主可以开除吗？劳动部：应符合解僱最后手段

目前有未接种疫苗的劳工询问，如果在上述场所工作，是否会因为未接种疫苗而被资遣？对此劳动部也表示，雇主应先行了解员工不能接种疫苗原因，先採取调动职务、工作场所，或远距上班、在家工作等方式替代原有工作方式，或协商留职停薪方式，若真的都无法调整，符合，才能用无法胜任工作为理由劳工(劳基法第11条第5款规定)。

最后，小编也要提醒以上事业场所的雇主、人资们，赶紧调查员工的疫苗施打情形，并提醒符合对象的可尽快前往施打，若因特殊情形无法配合打疫苗，也应先了解劳工的困难处，并理性沟通协调出最合适的替代作法，别因此伤了和气！（我想你还喜欢：雇主要求提供疫苗接种证明才能上班？疫情间的3个劳资问题为你解答）

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