小孩停课，家长请假有钱拿吗？该如何向公司请假？疫情延烧，家长们若临时请託不到人照顾，或仍须配合到公司上班，则势必要向公司请假自行照顾学童；另一方面，员工或家人仍不幸受疫情波及必须检疫或被隔离，又该怎么因应？下面已整理好员工假别一览表给你对照。

员工因疫情或家庭关係须请假，雇主给假给薪对照表

假设雇主已做好因应措施，但公司员工或员工家人仍不幸受疫情波及必须检疫或被隔离，雇主该如何因应？另一方面因政府公布停课，若公司员工因照顾学童因素须请假，雇主又该如何给假给薪呢？下表可供雇主、人资们对照：

针对以上的情况，劳工如果请或，请假期间的天数、薪水都不列入平均工资计算，雇主在计算资遣费、退休金或职灾补偿时要特别留意喔。

▌举例：公司因疫情营业亏损须资遣新人妹，老闆B总和新人妹约定110年1月16日离职，原平均工资计算期间为109年7月17日至110年1月16日，但这段期间因为新人妹曾请过防疫隔离假14天，则B总应该将这14天的工资和天数都扣除，计算起始日应往前推算到109年7月3日。

最后，小编也要特别叮咛雇主们，如果员工迫于疫情关係须请假，也符合请假合理事由，雇主应依照相关假别给薪，更不能强迫员工请特休、补休，或用自己的假别请假，否则违反劳基法及特别条例规定，罚责都是数万元起跳！

再者，员工因疫情请假，基于合理事由应不能记旷职、扣发全勤奖金或另外要求补上班，这些做法都是违法且有相关罚则。我们都不乐见疫情蔓延，也希望企业主们谨慎做好防疫，劳资双方一起合作来战胜疫情！（我想你还喜欢：本土疫情再起，公司防疫实施在家工作须注意这2点）

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注1：防疫隔离假是来自《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》第3条规定，因该假别请假原因不可归责雇主，雇主可不发给劳工薪水，但劳工可向卫福部申请，一天1,000元；但若劳工请防疫隔离假时雇主仍有给薪，或劳工已依其他法令规定领取相同性质补助，就不能重複领取补偿金喔！

注2：因公感染状况像是雇主可预见员工要出差将会受隔离/检疫，但仍派员工出差；或员工在执行职务时受到隔离/检疫。

注3：雇主须《劳基法》第59条第2款规定给予员工原领工资补偿。

注4：防疫照顾假是依《灾害防救法》第31条第1项第11款规定，因应防疫设置的特别措施，没有强制雇主要给付员工薪资。然而雇主若愿意给薪，可以按给付薪水的2倍自当年所得额中减除，只要在报税时检附文件就行了！

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