文/艾莎解结の人生研究室

针对离职原因，人资圈盛行众所周知的檯面下因子：排行最高的，不是薪资、不是志愿，而是跟老闆不和。

在职场上，因大家有着或多或少的利害关係，同事间、同业间，有些事不会讲到那么白。但在职涯谘询的过程中，撇开工作技能、性格不谈，的确，大家最最困扰的，还是人际关係和沟通方式－尤其是和老闆之间。

对老闆不切实际的期待

我想，没有人希望进入职场后，和老闆处不好；相对的，对正常老闆而言，他也会希望进来的是得力助手，大家可以好好相处。奈何想像容易相处难。针对在工作上对老闆诸多抱怨，关係伤痕累累的人们，除了客观因素外，我发现这群人对老闆都有种特殊情结：

1. 期待老闆是自己的职场导师

尤其新鲜人，脱离不了学生心态，总希望在茫茫人海中，老闆就是自己的明灯。能够陪伴、教导、提携，外加嘘寒问暖，关心自己的心理状态。让自己站在的肩膀上，逐步茁壮。反之，万一哪天明灯不亮了，或变成别人的灯了，自己也就失去前进的动力。

2. 期待老闆擅于沟通，能欣赏接纳自己意见

对老闆而言，会接纳的意见只有一种：对达成任务最有实质帮助的那一种。沟通能力很重要。但，你该先要求自身拥有，让自己工作起来更顺利，而不是先要求付钱给你的人具备沟通能力，你才能为他作事。

3. 期待老闆有同理心，能设身处地为员工着想

身为老闆，基本素养是具备各种管理能力，包含情绪管理。如果老闆总是无理无礼的谩骂员工、动不动发脾气、甚至进行人身攻击，你觉得在这种人底下做事，能得到什么？挨骂的能力吗？这不是值得跟随的老闆。

但，如果期待老闆对你总是充满耐心、轻声细语，做对了大力讚扬，做错了拍拍安慰，再一步步带领你正确做事步骤。这听起来不像是对老闆的要求，而是找幼儿园老师。

4. 期待自己做得愈多、掌声愈多

有些人，总是抱怨老闆欺负他，给他许多额外做不完的工作。但，人际关係是双向的互动，对方丢球过来，也得你去接。

身为老闆，日理万机又须管控成本，如果工作一个人能吃得下，他通常不会想再花钱找第二个。如果给你的工作真的多到不合理，可以先思考：为什么自己总是非接不可？为什么无法和老闆反应？不接受会怎样吗？你是怕会被认为工作不力？怕被fire？还是怕被讨厌？

要知道，在职场上，能获得最多掌声的，不是最有能力、就是最得老闆欢心、或是背景最硬的这几类人，而不是任劳任怨的工具人。

综观以上对老闆的希望，你会发现我们想要找的，不像是公事公办的老闆。倒比较像是理想的父母。扪心自问，这样的期待，合理吗？

老闆该具备的条件

老闆到底该具备什么条件？老闆身上背负的，是公司的营运和所有员工的生计。所以他最重要的工作，就是让公司能赚钱、能正常发出员工薪水、有用人的眼光，对人才不小气、有正确的营运策略和价值观、为人正派不钻营、不短视近利。可能大家还想列出更多条件。而能做到这些，也挺不容易了。

不要对老闆投射父母情结

职场上的人际关係，总是千丝万缕。而在面对这类在位阶上近似的人类时，不少人，会不自觉的投射自己和父母的关係。原生家庭的课题已经够难解，让我们把家庭归家庭、工作归工作吧！老闆付钱给你，你把事情做好，能做得更超乎老闆预期，就是你得到糖吃的时候。

除此以外，多余的情感期待，比如知遇之恩、比如相汝以沫、比如志同道合，拥有时是幸运，好好把握；没有时是正常，一笑而过就行了。（我想你还喜欢：不想遇到烂公司？面试一发现这5大特徵，先逃再说！）



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作者介绍

艾莎解结，职场跨界小天后，现任生涯规划顾问、机构合作讲师。曾任人资顾问公司产品经理、外商业务主管、师範大学心测专案负责人、大学心理学讲师。成立TBFGroup个人品牌工作室，期望每个人透过有策略的努力让自己更强大、拥有更多人生选择的自由。

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