接近年尾，由于尾牙日期是在每年农曆12月16日（2023年国曆日期为1月7日），多数企业都会提早赶在明年农曆年前举办尾牙，或在年后举办春酒，感谢员工年度的贡献与辛劳，只是这两年因为疫情关係，许多企业担心染疫风险而停办实体尾牙，或改成部门各自聚餐或用餐费替代，抽奖的部分则改成线上抽奖形式来避免群聚。

无论尾牙的形式是否改变，企业雇主或尾牙筹办单位都应该先清楚以下3点规定，才不至于开心办了尾牙却又被开罚：

目录

Q1：公司可以要求员工出席尾牙、聚餐？(1) 员工主动参加不用给加班费(2) 员工担任工作人员应给加班费Q2：尾牙办在上班日或休假日哪种好？哪一天要给加班费？情况一：尾牙办在员工休息时间、休假日情况二：尾牙办在员工上班时间、工作日Q3：员工在尾牙摸彩获得的奖金礼品要算工资？

Q1：公司可以要求员工出席尾牙、聚餐？

(1) 员工主动参加不用给加班费

无论公司尾牙是否照办，或改成各部门聚餐活动，都应该让员工能够是否参加。毕竟尾牙是老闆请吃饭，公司举办活动应让员工选择是否参加，不能强迫、员工也有拒绝的权利，雇主不能单方面强制员工要参加，或表明若不参加必须用自己的假请假。

(2) 员工担任工作人员应给加班费

另一种情况是协助举办尾牙的工作人员（例如：人资、福委等），或是指定上台表演的员工，如果尾牙是办在休息日、休假日或平日下班，因这些员工是基于工作性质必须到场协助，公司就必须给予加班费。

雇主必须留意，加班费计算要看尾牙当日员工的出勤性质，依平日或休息日加班费来计算，如果未给加班费恐被罚2万元至100万元。详细加班费计算方式可参考这篇文章说明：。

Q2：尾牙办在上班日或休假日哪种好？哪一天要给加班费？

由于每间公司规模不同，有实体门市或需要轮班的产业，要员工全体出席尾牙恐怕会有困难，以因应让餐厅正常营业或工厂正常运作。以劳动法而言，尾牙办在假日、平日或上下班时间都不是问题，重点在于要求员工出席的规定是否合理（不能）。

举例来说：大头是一家连锁饮料店老闆，因今年公司营收业绩佳，决定办尾牙慰劳员工，但因为员工都是排班的，大头苦恼每位员工在当天不同排班情况下，该如何安排、给薪才不会违法？2张图让你一次了解：

情况一：尾牙办在员工休息时间、休假日

一般来说，尾牙、春酒聚餐活动会举办在员工，也应让员工自由参加。强迫要求员工出席就视为，公司必须额外支付员工加班费（员工自愿参加则就不会有加班费），若安排在员工上班时间参加尾牙，也必须照付薪水。

情况二：尾牙办在员工上班时间、工作日

曾经有网友在PTT会抱怨，公司将尾牙办在上班时间，主管要求用特休假来参加，没特休的就改请扣薪事假，等同变相吃掉员工的假！事实上，有些门市尾牙当天确实未对外营业、休息一天，若尾牙安排在员工，员工仍然得出席，没出席就必须请假。

上图注解说明：

注1：依劳基法§42规定，劳工有正当理由无法加班，雇主不能强制加班。

注2：依劳委会81年1月6日台劳动二字第33866号函：雇主强制劳工参加与业务颇具关连性之教育训练，其训练时间应计入工作时间。又加班费计算方式为，如果尾牙办在工作日下班后，前2个小时应乘以1.34倍、后2个小时乘以1.67；若办在休息日，前2个小时乘以1.34倍，后6个小时乘以1.67倍。尾牙不得办在例假日。可参考文章。

注3：可参考文章、。

Q3：员工在尾牙摸彩获得的奖金礼品要算工资？

尾牙的重头戏莫过于抽奖活动了！通常公司如果若有分大奖、小奖，且并非人人有奖的话，则被抽到的奖品、奖金不能算是工资，因为工资的定义必须符合+(劳基法§2(3))定义。 

除非事先约定好会给予固定的奖金，否则尾牙提供的抽奖奖项多是奖励性质，在性质上属于雇主的，不会影响到员工的加班费计算，雇主当月在计算员工加班费时，不须将尾牙奖金计入加班费计算，员工也不能主张将此奖金作为资遣费、退休金计算时平均工资计算的基準(注)。

另外，这2年因疫情冲击，许多企业也停办尾牙或停发奖金，但是否举办尾牙活动并非《劳基法》的规定，因此雇主可以自行决定是否举办，但仍要尊重员工自由参加的意愿，若希望员工都能踊跃出席，应用提供令人期待的奖品或表演活动，相信不需多说员工也都会很乐意的参加！（我想你还喜欢：公司不发年终奖金会违法吗？这2种情况来决定）

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内文注解：请参考台湾高雄地方法院 108 年劳诉字第 118 号民事判决

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