这几年劳权意识抬头，加上劳动相关法令一再修改，新手老闆或从事人资、人事管理的朋友常因不熟悉法令涉及劳资纠纷。劳动法令百百条，处理员工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令规定来保护自己、避免触法或劳检开罚呢？

 

迎向2023新的一年，小编特别整理了给雇主、人资们的，精选出5个必懂的法规重点，希望能减轻您在处理员工薪酬、出勤管理时须上网搜寻庞大资讯的负担。相信企业主如果都能在符合法令的规範下管理人事，也能让员工更加心安并投入工作喔！

目录

Part 1：2023年基本工资调涨金额及相关影响(一)雇主负担劳健保、劳退金额、加班费、资遣费等金额增加(三)雇主跨年度徵才应更改职缺薪资Part 2：员工劳健保（包含员工劳健保加保、退保、劳退提拨）Part 3：员工薪资计算（包含薪水约定、发放方式、加班费、国定假日、投票日给薪计算）(一)工资怎么认定？(二)工资怎么约定？给付方式为月薪、日薪、时薪有何不同？(三)加班费如何计算？(四)国定假日上班，薪水如何计算？(五)选举投票日上班，薪水如何计算？Part 4：员工工时排班（包含工作时间、休息时间、排班、变形工时）(一)工作时间、休息时间怎么认定？(二)变形工时是什么？如何排班不出错？(三)服务业如何排班？Part 5：员工休假规定（包含病假、事假、生理假等常见请假规定、特休假）(一)员工病假最多可请几天？薪水如何计算？(二)员工事假最多可请几天？薪水如何计算？(三)雇主可以拒绝员工请生理假吗？生理假最多可请几天？(四)育婴假薪制有哪些？员工产检假、陪产假该怎么给？(五)雇主可已拒绝员工排特休吗？若员工都选在同一天休假怎么办？

Part 1：2023年基本工资调涨金额及相关影响

2023年基本工资调涨，时薪将从168元调涨到176元，调幅4.8%；月薪将从25,250元调涨到26,400元，调幅约4.56%，并在元旦1月1日实施。

 

基本工资调整，对雇主徵才、人事成本有哪些影响呢？

(一)雇主负担劳健保、劳退金额、加班费、资遣费等金额增加

在提前规划用人预算时，除了留意到工资增加会直接影响到加班费、年终奖金、资遣费、退休金等支出，劳健保费用及新制劳退金支出也会随之增加，必须事先列入估算。另外，基本工资调涨后，连带影响加班费、资遣费、旧制退休金、资遣预告工资、职灾补偿等计算，也须留意！

(二)雇主须申报调整月投保薪资和投保级距

每年基本工资调升，劳保、健保、劳退投保级距表也会配合修正，雇主须配合员工的月薪资总额来申报调整金额和投保级距，以免申报不实触法！而基本工资调整时，通常劳保局都会协助企业逕行调整投保薪资、月提缴工资为基本工资的被保险人，雇主就不需要另外再申报。

(三)雇主跨年度徵才应更改职缺薪资

雇主除了现僱领基本工资的员工必须配合基本工资调涨规定调涨薪资，如果跨年度有徵才需求，也要留意职缺薪资是否已修改为调升后的基本工资，以免涉及广告刊登不实受罚。

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