2023年清明连续假期为4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）为弹性放假日已提前到在3月25日（六）补班，4月4日（二）为儿童节、4月5日（三）为清明节。若你必须在清明节假期间上班，哪一天能领加班费和双倍薪吗？薪水又该如何计算？

由于固定週休二日上班族和排班制劳工遇到国定假日出勤，薪水计算会依性质而有不同，《518职场熊报》用一文带你详细看懂不同情况清明连假出勤上班的薪水和加班费权益。

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2023清明连假放5天，补班及弹性放假日规定其来有自清明节、儿童节都是国定假日需给假给薪，出勤上班应加倍给薪（或给双倍薪）清明连假期间出勤上班，薪水加班费如何计算？4月1日为休息日，出勤加班费按休息日加班费率计算薪水4月2日为例假日，要求劳工出勤违法！4月3日为弹性放假日，出勤加班费按休息日加班费率计算薪水4月4日、4月5日为国定假日应放假，出勤上班雇主应加发一天薪水排班制劳工会遇到的状况1.国定假日遇员工休息日或例假日：需另给补假一天2.国定假日事先和工作日对调，雇主未给加班费不违法！

2023清明连假放5天，补班及弹性放假日规定其来有自

会有补班及弹性放假日，其实是依据《政府机关调整上班日期处理要点》第4点规定，当上班日为週一或週五，前后碰到国定假日时，就会将週一、週五调整放假（弹性放假），形成连续假期，并提前一週星期六补班，因此清明连假就是用的方式来调整休假日以形成连假。

但劳动部也曾发布函释表示，週休二日的民间企业若要配合人事行政总处行事曆放连假，前提必须是《劳基法》第 30 条第 3 项规定（8週变形工时）指定行业别，并通过工会或劳资会议协商同意，完成8週变形工时的程序，调整后劳工在补班日上班，公司便不需付加班费(注1)。

 

今年清明连假假期为4月1日（六）至4月5日（三），上班族能享有连休5天的小确幸，是因为行事曆已将4月3日（一）上班日和3月25日（六）休假日（弹性放假日）对调，经过合法程序调整后，因此3月25日（六）补班日上班就没有加班费。

清明节、儿童节都是国定假日需给假给薪，出勤上班应加倍给薪（或给双倍薪）

依《劳基法》第 37 条规定，清明节（民族扫墓节）和儿童节皆是国定假日，劳工朋友只要是在适用劳基法的公司行号上班，都有权利放假一天，且雇主必须照给当天薪资。反之，国定假日当天员工若必须出勤上班，薪水就必须加倍发给。

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