今年（2023年）端午节为6月22日星期四，端午节连假为6月22日至6月25日，因此週休二日的上班族将可连放4天假，由于6月23日为弹性放假，因此上班族必须在前一週6月17日星期六补班。

部分劳工朋友在端午连假期间可能也有加班需求，至于端午节加班有双倍薪吗？连假薪水又该如何计算？《518职场熊报》小编带你一次了解端午连假期间薪水及加班费权益。

目录

一、端午节为国定假日应放假一天、连假共4天二、端午节遇到休假日，老闆应给补假一天三、端午连假期间上班，加班费如何计算？情况一：固定週休六日、比照政府机关行事曆出勤的劳工⭐端午连假 6月22日（星期四）：国定假日应给加倍薪水⭐端午连假 6月23日（星期五）：应给休息日加班费⭐端午连假 6月24日（星期六）：应给休息日加班费⭐端午连假 6月25日（星期日）：非天灾、事变或突发事件，雇主不能要求加班情况二：不固定休假日、排班制上班的劳工⭐国定假日班表调移与休假规定⭐国定假日加班费计算方式

一、端午节为国定假日应放假一天、连假共4天

大家都知道，农曆5月5日端午节这一天在日曆上为红字，也就是法定的休假日（国定假日），依照《劳基法》§37规定，劳工享有休假的权利。

这边以月薪制的劳工为举例，今年端午节为6月22日逢星期四工作日，这一天有上班的朋友，老闆除了给假、当天薪水也要照给，留意薪水别被扣掉了！

而多数公司为配合政府机关行事曆形成连假，已将6月23日工作日和6月17日休息日对调，因此对调后6月23日变成休息日（弹性放假日）、6月17日则变成工作日（补班日），也就形成2023年端午节连假日期为6月22日至6月25日。

二、端午节遇到休假日，老闆应给补假一天

然而，若是排班制的劳工朋友，端午节当天可能会遇到你的或，这时老闆必须另外安排一天补假（在工作日）给你，以免丧失了一天国定假日休假的权利。

三、端午连假期间上班，加班费如何计算？

端午连假期间让员工出勤加班，需要依照员工排班状况不同来发给加班费。以下举劳工来计算，并分别说明比照政府机关出勤和两类劳工的计算方式让您了解。

情况一：固定週休六日、比照政府机关行事曆出勤的劳工

答案：

首先，计算出新人妹的平日每小时工资额（以下简称时薪）=30,000元/30天/8小时=125元。

⭐端午连假 6月22日（星期四）：国定假日应给加倍薪水

→这天性质为上班日遇到，国定假日出勤加班费应加发一天薪水。（劳基法§39）

新人妹若当天加班8小时，加班费计算方式：125元×8小时＝1,000元。

【除了当日薪水照领，新人妹还可以领到当天加班费1,000元】

⭐端午连假 6月23日（星期五）：应给休息日加班费

→这天为弹性放假，性质为，休息日加班费前2小时=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）

新人妹若当天加班8小时，计算方式：｛125元×(4/3)×2小时｝+｛125元×(5/3)×6小时｝＝1,584元。

【新人妹当天加班费薪水为1,584元】

⭐端午连假 6月24日（星期六）：应给休息日加班费

→这天性质为，休息日加班费前2小时=时薪X时数X(4/3)、第3到第8个小时=时薪X时数X(5/3)。（劳基法§24Ⅰ）

新人妹若当天加班8小时，计算方式：[125元×(4/3)×2小时]+[125元×(5/3)×6小时]＝1,584元。

【新人妹当天加班费薪水为1,584元】

⭐端午连假 6月25日（星期日）：非天灾、事变或突发事件，雇主不能要求加班

→这天性质为，如果没有天灾、事变或突发事件，依法雇主是不能让员工上班的。而如果因上面因素员工配合加班，除了加班费依照例假日加班费率计算，还可以另外补休1天。（劳基法§40）

计算方式：125元×8小时＝1,000元

【如果B老闆因突发事件当天请新人妹加班，其可领到当天加班费1,000元，另外还可以补休1天】

情况二：不固定休假日、排班制上班的劳工

⭐国定假日班表调移与休假规定

如果公司是排班制或实施变形工时（弹性工时），通常老闆会事先和你协调好出勤班表，也可能视情况和你调移国定假日休假。

(1) 端午节（国定假日）未调移：

如果维持6月22日当天为端午节，就要进一步看员工当天班表为、或。若为，员工可放假并照领原薪，但若是排到和，则必须必须另外给员工补假一天。

(2) 端午节（国定假日）调移：

老闆不能逕自调移国定假日，若需要将端午节和其他调移，需事先和员工协商，也必须明确指出对调的日期。对调后的6月22日就成为正常，当天员工上班也不能多领加班费；然而被对调的日期若又出勤上班，则仍然要计算国定假日加班费（加发一天薪水）。

举例：雇主经员工同意将端午节调移到6月19日，则6月19日就变成国定假日，若当天又请员工出勤加班，则仍须依照国定假日出勤加班费方式计算薪水，需多给一天薪水。

⭐国定假日加班费计算方式

排班、轮班制的劳工朋友们，无论你的国定假日（端午节）这一天是否被调移，最后确定的班表都可以做为计算出勤加班的依据，加班费计算通常可分成以下2种情况。

(1) 端午节（国定假日）最后排定在又必须出勤加班：

以计算，加班1小时就要算全日8小时加班费（劳基法§39）

(2) 端午节（国定假日）排定在又必须出勤加班：

以计算，前2小时加班费=时薪×(4/3)×时数、第3到第8个小时=时薪×(5/3)×时数。（劳基法§24Ⅰ）

劳基法规定已经是劳工权益的最低底线，当老闆未给或少给加班费，其实就已经违法了！身为员工的你可以先向公司反映，因公司可能对法令不甚熟悉或有疏失。然而实际上也常听闻不少劳工从来没有领过加班费，若要维护个人薪资权益，劳工朋友们可向工作所在地的劳工局申诉，或申请调解来争取个人权益！（我想你还喜欢：国定假日可以调移吗？须先经过员工同意并指定日期）

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注1：请参考劳动部104年04月23日劳动条1字第 1040130697号函

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