文/专栏作家 王淑华(小黛)

许多学员经常很焦虑地跟小黛说：。

你也有这样的问题吗？其实说穿了，就是準备不够充足，连自己的优缺都无法逻辑性的叙述，面试官当然会质疑你的沟通表达能力不足。尤其是刚毕业的学生，因为没有工作经验可聊，更容易在面试时失焦、失去方向，无法展现出未来发展潜力。

在此，小黛特别整理出18道最常被问到的题目及回答方向。不论你是毕业新鲜人或是想转职，现在正準备参加面试，请先写下你的答案，找位好友或是对着镜子，用手机录下自己的回答内容，不断地练习、练习、再练习。

目录

想在面试中表现过人？职场专家告诉你18道必考题，事前做好準备就能胜出Q1、介绍你自己Q2、用一个词来形容自己Q3、你的优缺点、核心能力、竞争力Q4、为什么想来我们这里工作Q5、为什么想离开原本的工作Q6、工作中，让你最引以为傲的是什么？Q7、你希望能有什么样的老闆和同事Q8、你如何定义、Q9、在职涯上有发生过什么让你后悔、挫折的事情Q10、为什么你待业这么久Q11、公司方针与你个人理念不合时，你会怎么处理Q12、 如果达不到工作目标你会怎么办Q13、你对未来的职涯有什么规划/未来有什么目标Q14、为什么我们应该录取你Q15、你可以加班吗？Q16、面试官挑战你没相关经验？Q17、最后给求职者的提问Q18、碰到不懂的问题

想在面试中表现过人？职场专家告诉你18道必考题，事前做好準备就能胜出

Q1、介绍你自己

Do ： 一针见血、说明你的价值和强项。例如：或举你曾做过的专案说明你的贡献。

Do not：聊学校、个人或家庭生活，不要照着履历唸。

Q2、用一个词来形容自己

透过你的回答，面试官能够评估你的性格类型，你的自我认知、自信心，以及你的工作方式是否适合这项工作。这个问题可能是一个挑战，特别是在面试前几分钟就被问到这个问题，因为你还看不出面试官的喜好，也真的不知道面试官在寻求什么样的人格类型。

Do：谨慎行事为上策。因为人都是多面向的，你可能很活泼、幽默，很能专注在工作上，也很细心。但如果你今天要面试的职位是会计，说自己很幽默，可能帮助不大。最多挑两三个符合这个职务所需特质去回答，比较保险。

Do not：滔滔不绝讲太多，除非是面试官请你举例说明，否则请简洁扼要。

Q3、你的优缺点、核心能力、竞争力

面试官希望透过你的自我剖析，了解你的自信心。

Do：面试官希望透过这个问题，判断你是否能与同事合作并按时完成任务。你的缺点有可能会扣分，但不用太担心。万一，你的优势和该份工作所需的技能不一致时，请避重就轻。所以提前準备好这个问题，小心踩到面试官的地雷！

Do not：不要回答那种，例如说自己的缺点就是。面试官想了解的是你的自我评估能力是否成熟，以及你是否对自己有自信。因为谁没有缺点呢？你回答的方向应该是，你清楚知道自己有那些缺点，而你如何补强这些不足。面试官想知道你是否可以胜任新职位，只要诚恳又积极地回答自己如何面对缺点，这不会让你扣到分数。

Q4、为什么想来我们这里工作

面试官想知道你的工作动机，以及你是否了解我们公司。

Do：你要优先说出对你最看重公司的要素，例如贵公司的产品优势及市场领先地位，一定要展现出你有花时间研究这间公司，包括组织架构及部门主管等(可查询公开资料或新闻稿)，并了解相关产业近况。

Q5、为什么想离开原本的工作

面试官想透过这个问题，了解你是不是一个不适任的人。如果你每份工作时间都不长，面试官更想知道你是否也会很快从这里离开。或者，是否你总是把合作对象惹毛，而不得不走。如果没有包装好，横冲直撞地胡乱回答，很可能会大大扣分！

Do：你的答案可以偏向、。让面试官知道你有做功课，并愿意接下新职务挑战。

Do not：绝对不要攻击批评前公司、前老闆。

Q6、工作中，让你最引以为傲的是什么？

面试官想进一步了解你的工作热情所在，你最擅长的项目，以及你是否为自己的工作感到自豪。如果你最引以为傲的事情跟此份应徵职缺毫无关联，可能就会让面试官却步。

Do：充分展现你的积极和热情，但要记住回答内容必须和这份工作有所连结。比如说：

Q7、你希望能有什么样的老闆和同事

面试官想确认，你是否很容易与某类型的人产生冲突。

Do：不要批评任何人格特质，你可以从好的方面着手，再轻描淡写你可能不擅长应付的人格特质，例如：

Q8、你如何定义、

面试官希望深入了解你以什么为优先，例如：这是很个人化的答案，要小心应对，不要过于野心勃勃，让面试官觉得你可能会挑战公司的主管。

Do：请你试着以未来雇主的方式定义成功。比方说：，并以您现有的成功为基础。总而言之，你的成功和过去的表现，最好和这家公司有关联。

Q9、在职涯上有发生过什么让你后悔、挫折的事情

这个问题很重要，不要害怕承认过去犯的错，会进而影响你的评价；如果你能从中学到教训，并转换成有价值的失败经验，面试官会欣赏你的勇气。

Do：专注在上，比如说，你应徵的是业务，你可以说：他们希望听到这个答案，因为这样显示你对工作充满热情；另外，他们也想知道你会不会做出明智的财务决策。

Q10、为什么你待业这么久

如果你待业真的很久(超过一年)，面试官可能会担心你是否有足够的动力，你是否容易被其他事情分心。当然，雇主也会考量，市场一直在变，你的技能是否能衔接上现在的需求。

Do：以平静、实务的态度回答问题。企业希望录用的员工即使在失业时也拥有，因为这种动力和坚韧，面试官会非常欣赏。例如：。

Q11、公司方针与你个人理念不合时，你会怎么处理

这个问题是想了解您的工作执行或决策能力，以及是否能与他人合作。最重要的是，你会不会诚实说出你的想法。

Do：你必须逻辑性地说出你的原因，而且不是针对个人。建议回答方向专注在如何有利于整个团队的合作，并举出一些事实和数据，以及你试图改善决策的过程和结果。

Do not： 如果你为了保护自己而回答，对方会想：

Q12、 如果达不到工作目标你会怎么办

Do：基本的步骤包括分析失败原因、找出可利用的资源、提出改善计画和可行方案。用例子说明，例如说你应徵的是财务分析，你可以说：。

Do not：不要用我觉得、我认为、这类模拟两可的语气，要有逻辑性的回答。

Q13、你对未来的职涯有什么规划/未来有什么目标

面试官想要了解求职者对未来的职涯想像，藉以确认这份工作是否符合你的长期发展规划。对面试官来说，这个面试问题能够筛选出。

Do： 强调你对于的兴趣，展示自己对于这份工作的热情。例如：

Q14、为什么我们应该录取你

这是一种临场反应，面试官想了解求职者如何。透过求职者介绍自身的技能与优势，面试官能够知道你对这份工作的了解程度，以及是否能够达到预期的工作成果。

Do：选择 3~4 点合适的特质，用条列式介绍，展露对自己能够胜任这份工作的自信。同时盘点自己能为公司贡献的价值，例如：我拥有相当丰厚的媒体人脉，可以为公司产品大幅增加曝光机会，让企业了解到你的价值。

Q15、你可以加班吗？

基本上只要在合法合理的範围，公司都会期待员工配合，除非面试官已表明这会是常态性的需求，你就必须自己考量思考这样的工作环境是否符合你的期待。

Do：微笑回答你会尽力配合已达到工作上的要求。

Q16、面试官挑战你没相关经验？

基本上除非需要专业的知识，如律师、会计作帐、或程式工程师，否则只要利用on-job-training是可以补足经验不足的问题。

Do：微笑回答你会在工作上快速学习并做出成绩，希望能够给你有机会展现将来发展的潜力。

Do not：不要失去信心，支支呜呜的回应。

Q17、最后给求职者的提问

提问表示你很重视这次的面试机会，希望进一步了解公司状况并可以加入他门的团队，一定要好好把握提问，先把当作现阶段的最大目标。

几个提问作参考：

◆ 应徵工作的详细内容、目标与责任职掌

这会让企业感觉，也会相对地开始对你认真，并且相信你会是一个目标导向，且对自己工作有责任感的员工。

◆ 贵公司可提供的个人职涯发展

提出这个问题可以展现积极的一面，向面试官暗示你不是的员工，而是企业可以信赖的长期伙伴。公司会用的高度看待你，觉得你是一位有目标、有想法的员工，也比较愿意相信：。

◆ 对这个职务的员工有什么特别的期许

你会更清楚公司的期待是什么、渴望找到哪种人才，别忘了藉此机会，再次让面试官了解到，！

◆ 是否在我身上看到所需的能力和特质(或是对你还希望了解更多)

这是一个让面试官思考的问题，如果面试官觉得你确实是位不可多得的人才，他们会对你的自信留下深刻印象，甚至可能当场就问你什么时候可以报到。如果公司真的说出了一些对你的疑虑，也正好可以把握这个机会，再次向面试官进一步说明解除对方的疑虑，争取更多机会。就算最后还是未能录取，你也能从这样的提问过程中学到非常多，知道自己有哪些不足。

Q18、碰到不懂的问题

Do：先再问一次问题，如果真的不会，就诚实回答你不太清楚，但你会回去好好研究，下次见面时会主动回覆(顺便试探是否有二面的机会)

Do not：千万不要虚张声势、随便回答。

以上，希望对你们有所帮助，也祝福正在找工作、準备面试的你，马到成功！

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作者介绍

小黛曾在大型外商企业 (Citibank, American Express, Allianz, Prudential UK, CIGNA, GE) 从事行销、业务工作近30年，担任行销长、发言人、通路长多年，带领近千人业务团队，负责超过百亿业绩，累积许多实战经验和成功案例。

小黛目前是位专业讲师、企业培训师，开班授课教导如何做行销拼业务、新事业开发、时间压力管理、强化领导影响力、提升沟通表达、强化演讲力等；同时，小黛在全球最大精算顾问公司Milliman Consulting担任资深顾问 (AI运用)，协助企业提升经营绩效；另外，小黛担任104高年级业界顾问，提供一对一职涯谘询服务，指导求职者如何规划个人职涯，并协助进入行销业务领域。

小黛也是一位作家，并在Yahoo、风传媒、经济联合等媒体，定期发表职场相关文章。

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