事假能请多少天？请事假《劳基法》规定要扣薪水多少？会被扣全勤吗？老闆要求提供证明合理吗？怎样请事假才算合法程序呢？

临时请事假恐怕会对排班制的公司人力调度造成困扰，同事要帮忙代班也可能会感到错愕，然而，生活中总可能有突发急事需要我们去处理，因此必须了解法令中对员工请事假的权利细节，以下用一个实际例子帮助你了解事假常见的相关问题相关规定。

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Q1：临时请事假，雇主可以拒绝吗？劳基法规定事假理由正当很重要Q2：临时请事假，最早需提前几天申请？Q3：请事假会扣薪吗？薪水如何计算？Q4：领基本工资劳工，请还可以扣薪吗？Q5：请事假需要理由或提供证明文件吗？Q6：事假天数是多少？劳基法规定一年可请几天事假呢？Q7：事假天数是从到职日还是年度起算事假天数？Q8：连请事假很多天，遇到假日如何计算事假天数？可以扣除吗？Q9：劳工若请事假超过14天，还可以继续请吗？Q10：请事假可以扣全勤吗？

一名单亲妈妈在脸书社团抱怨，因独自扶养8岁小孩，平时虽有爸妈帮忙照顾，但某天孩子突然生病，当时爸妈赶不回家帮忙，自己临时也找不到人照顾，只好一早向主管请假。然而，主管竟回他：，这位主管这样回覆是否有问题？

Q1：临时请事假，雇主可以拒绝吗？劳基法规定事假理由正当很重要

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