请生理假要附证明吗？最多可请几天？生理假有薪水吗？扣薪、扣全勤是否违法？每个月不免会遇到生理期，这些也是女性劳工朋友必须了解的自身权益。

有网友到新公司上班几个月，因经痛向公司请生理假半天，却被回：，无奈的她只好改请病假，但下午去上班时却被老闆指责，甚至要她隔天不用去上班了……。这间公司哪里有问题呢？让我们透过5个常见问题，帮你解答劳工请生理假的相关规定。

目录

问题1：员工请生理假，雇主可以拒绝吗？问题2：生理假天数有几天？和病假有什么不同？✅性平法§14Ⅰ生理假规定：✅同时请生理假和病假时天数计算方式问题3：请生理假需要提出证明吗？问题4：请生理假可以扣薪？生理假薪水计算方式？问题5：兼职打工族也可请生理假吗？请假天数、薪水如何计算？

问题1：员工请生理假，雇主可以拒绝吗？

许多女生每个月会经历生理不适的困扰，经痛不是病，但痛起来确实会要人命，因此法令也特别为女性劳工订定生理假权益。虽然大家常误会生理假是劳基法的规定，但其实生理假是受由性平法规定的劳工权益，详细的法规在性平法§14：。因此，当劳工有需要请生理假时，雇主没有理由拒绝或刻意刁难，而若是在公司规定、工作规则写明无此假别，因为违反法令规定，也属于无效！(注1)

曾有光电公司的员工向公司请生理假，却被主管认为请假太过频繁、滥用生理假，要求员工改请或，最后劳工局访查才准生理假，最后被就业歧视评议委员会裁罚1万元。

小编想告诉你的是，员工如果有清楚告知请生理假时，雇主也不能要求将假别改请等，或将请假日当天视为。另外要特别注意的是，生理假不等同于，不能事先约定请生理假会影响到个人考绩、全勤奖金(性平法§21)，一旦违法可裁罚2-30万元，且公司和负责人姓名还会被公布在，提醒雇主们千万别以身试法。

问题2：生理假天数有几天？和病假有什么不同？

台湾女性从99年到101年期间，每人请生理假的平均天数是3.3天，因此2013年10月政府通过了性平法修正案，明订生理假可请假天数如下：

✅性平法§14Ⅰ生理假规定：

1.生理假请假天数上限：劳工每月可请生理假1天，全年可请12天

2.生理假性质规定：当年度请生理假的前3天不併入病假计算，请第4-12天则併入病假计算

生理假每年并非只有3天上限，员工生理期不舒服需请假，超过第3天后请假名义仍可以是，因生理假不同于其他假别，不需检附证明文件，但天数会併入病假天数一起计算，而若生理假併入病假达到上限，员工还是有请假需求，雇主还是要给假(注2)。因此，女性员工相较于男性员工，一年会多了3天的生理假可不併入病假天数计算。(延伸阅读：员工请病假可以扣薪？3重点秒懂病假相关规定)

✅同时请生理假和病假时天数计算方式

透过下面2个例子让你了解员工同时请生理假和病假时，天数计算方式：

● 举例1：小花在9月底前已请了病假30天(未请生理假)，则10、11、12月还可再请无薪生理假各1天。

● 举例2：小香在6月底前已请了病假24天和生理假6天(合计30天)，但因全年度有3天生理假可不併入病假计算，因此小香若有需求请病假，仍可再请半薪的病假3天。

问题3：请生理假需要提出证明吗？

在劳工请假规则§10虽然有提到，员工办理请假手续时，雇主可要求提出有关证明文件，但生理假有别于一般假别，请假时可以不用提供相关证明。这项法令源自于劳工请生理假时常发生被公司刁难，或担心请假后被秋后算帐而不敢请，因此劳委会(现劳动部)在2013年删除性平法施行细则第14条。

目前法令已更新为，但似乎很多雇主仍不清楚这项规定，在2017就有离谱的案例发生，新北市有间电子公司要求请生理假员工须提供验试纸证，此举不但侵犯了员工隐私也违反法令，最后还被劳工局裁罚10万元。

问题4：请生理假可以扣薪？生理假薪水计算方式？

生理假本质上还是属于病假，因此请生理假时薪水是减半发给(半薪)(性平法§14Ⅱ)，而生理假超过3天的部分併入一年30天病假计算。因此，如果一年已请半薪病假30天和生理假3天，有生理假的需求仍可照请，但因为法令无明文规定超过天数的给薪方式，雇主可不给薪(注3)。 

● 举例：小琪在11月底前已请了半薪病假30天和生理假3天(半薪)，如果12月要请生理假仍可依法再请一天，但这天雇主可不给薪。

问题5：兼职打工族也可请生理假吗？请假天数、薪水如何计算？

兼职打工、部分工时的劳工权益，和正职人员相较其实没有不同，因此雇主别忘了即便是PT、工读生也享有生理假的请假权益，其生理假权益和正职人员没有太大不同。

依僱用部分时间工作劳工应行注意事项规定，部分工时劳工每月可请生理假1天，雇主要给半薪，也不能要求员工提出相关证明。如果全年请假天数不超过3天将不会併入病假计算，超过则併入病假，只是有薪病假的时数就是依兼职人员的工作时数来依比例计算。

● 举例：嘉玲在超商打工，时薪180元，每天工作4小时，每週工作5天。5月28日当天有排班，却因为月经来不舒服请生理假一天，老闆该如何计算她的薪水？

须参考嘉玲当年度已请病假和生理假的情况而有不同答案：

✔️情况一：假设嘉玲一整年还没请生理假超过3天，则当日应给半薪，薪水为360元。【(180元X4小时)/2=360元】

✔️情况二：假设嘉玲当年度已请生理假3天、未请过病假，则当天请假应併入病假计算，则病假剩余116小时【当年度可请病假=(20小时/40小时)X30天X8小时=120小时，扣除当天生理假4小时，病假剩余116小时】。薪水部分，计算方式同情况一，老闆仍要发给半薪共320元。

✔️情况三：假设嘉玲当年度已请了生理假3天、病假时数也已超过120小时，则当天要再请生理假雇主应准假，但可以不给薪水。

虽然有生理假对女性劳工来说是件很棒的事情，能在经痛时好好放鬆休息，但小编还是常听闻许多女性友人会担心被讲闲话而不敢请生理假，因此也呼吁老闆们给予女性朋友多一点体谅，让女性员工不会因先天生理上的差异而受到歧视或刁难，毕竟经痛不适时也无法有良好的工作效率。另外，也要提醒女性劳工朋友们，请生理假时应遵守公司的请假规则，主动告知清楚请假原因，并在事后完成请假程序，以免没有完成正常程序仍会被记旷职。（我想你还喜欢：认识，必要时，你的身体真的可以休息一下）

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注1：请参考三重简易庭108年重劳小字第38号民事判决

注2：请参考劳动部104年9月8日劳动条4字第1040131594号令

注3：请参考劳委会103年1月17日劳动3字第1020132872号函

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