文／许朝茂

本文导览“终止契约”的相关规範劳工终止契约面面观，劳资双方均应对等礼遇不定期契约劳工，自愿离职切勿随性特定性定期契约，离职另有约定特殊情况（育婴留停、绑约）小结

雇主终止与劳工劳动契约，依法有明确规範，且雇主应有所依据，如“歇业事实”、“亏损财报佐证”等。而雇主终止契约理由如充分且明确，使得终止契约并应依法补偿。不依法补偿如预告期间不足之预告工资、资遣费，主管机关将有所处分。

而劳工终止契约除因前段雇主理由而产生，举证雇主须逐项说明。反之，劳工得自愿性离职，近年甚有“安静离职”（指早已心不在焉、但仍维持劳雇关係的现象）的状况，导致劳工“终止企业”情境常出现扑朔迷离。然针对不定期劳工而言，现行规定仍要求劳工自愿性离职，也要比照雇主终止与劳工契约之预告期间告知雇主。但劳工不遵守早已是常态，且毫无牵挂或副作用。换言之，该规定仅具宣示性，仅软性宣示非硬性规定，故罚雇主不罚劳工。

当然劳动法规，原则上是以保护劳工职场权益优先，劳工“微罪”不罚，但在有些情况下，劳工若想主动终止契约，仍要遵守告知义务，否则将使其权益受损！

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“终止契约”的相关规範《劳动基準法》第15条：特定性定期契约期限逾3年者，于届满3年后，劳工得终止契约。但应于30日前预告雇主。不定期契约，劳工终止契约时，应準用第十六条第一项规定期间预告雇主。《劳动基準法》第16条：劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。（雇主违反第十六条，处2万元以上30万元以下罚锾）《大量解僱劳工保护法》第4条：事业单位大量解僱劳工时，应于依法规定情形之日起60日前，将解僱计画书通知主管机关及相关单位或人员（包括(1)劳资会议之劳方、(2)大量解僱部门之劳工）劳工终止契约面面观，劳资双方均应对等礼遇

劳工职涯期间不论短期或长期际遇，难免产生终止契约；但，相对礼遇是最佳状况，因未来职涯维持良好劳资关係即使终止契约时，亦然。劳工至少要了解下列情境：

一、不定期契约劳工，自愿离职切勿随性

劳工于因升迁公平性、年终奖金、久任奖金、转职诱因、机车主管、敌意性性骚扰、非优质企业文化、通勤困扰等因素，使得其出勤非但无法“乐在其中”且“如坐针毡”。当厌恶、逃离接近爆裂点，已是离职之时了。

请注意当属“不定期契约”劳工终止契约时，应準用第十六条第一项规定期间预告雇主。立法宗旨二方终止契约，应尽义务相同。但，劳工终止契约未尽预告知义务，目前并无罚则，导致许多劳工大都选择性忽略。

安静离职，劳工虽有离职意愿；但心意未定，心离身不离。若转职诱因足够，提出离职申请时，建议仍依《劳动基準法》第十五条预告雇主，以建立良好形象。因良好形象，绝对给予劳工正向回馈。

二、特定性定期契约，离职另有约定

定期契约依照《劳动基準法》有4种定期契约类型，各种契约均载明工作之起日至迄日之特徵。迄日即是终止契约届满之期，双方自动结束二方关係，无须提前预告。

但国家重要建设工程、专案工程、研发专案等理由，因应二方需要特定性定期契约得签订特定性定期契约。然特定性定期契约多半属于期期契约，难免不利劳工职涯发展。

因此，签订特定性定期契约期限逾3年劳工，其基于职涯之需，如另谋高就时。应于该契约届满3年后，始得得终止契约；但应于届满3年之30日前预告雇主。好让雇主充分时间，寻觅接续人选。

三、特殊情况（育婴留停、绑约）

多数女性为照顾未满3岁子女而申请“育婴留职停薪”，请注意应于请假日至少前10日申请，若分2次申请一同。唯一要注意只申请“育婴留职停薪”，其工作年资只须满6个月；若要同步申领“育婴留职停薪津贴”时，须具备不同雇主期间之就业保险年资至少满个6月或同一雇主期间就业保险年资一年以上，使得领有“育婴留职停薪”、“育婴留职停薪津贴”。

实务上，劳工提供证照与企业签订“最低服务年限”约定（俗称“绑约”），约定期间劳工应遵守绑约期间之义务履行。且约定劳工归责于劳方理由无法期间内履约时，恐将有违约金、约定期间训练费用之赔偿。故劳工有意主动或不得已提前终止契约，需考量适当时间提出，使得前述2项损失降至最低。至于通知时间仍依照不定期中之契约之规定日期（数）预先通知。

前2年疫情期间不少企业或雇主受其冲击而歇业，类似前述情况至“最低服务年限”约定必须停止，因事责不归属劳工，不罚。其依据若劳动契约因不可归责于劳工之事由而于最低服务年限届满前终止者，劳工不负违反最低服务年限约定或返还训练费用之责任。

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小结

现今就业市场劳方市场，因严重缺人，市场提供劳工就业大增，人力供需结构，形成劳工“较具优势”的状况，劳工转职或跳槽实乃家常便饭，更容易忽略甚且故意不遵守终止契约之规範。

企业之形象好坏影响招募，同理，劳工之形象好坏影响转职或跳槽之成功与否，不论劳资双方，在如今的透明化职场下，恶劣形象终究会“纸包不住火”。

（原文标题：劳工主动终止契约面面观，宜保有良好形象而误踩底雷！）

作者介绍：
● 岩熊仕管理顾问有限公司劳工法规事务 首席顾问
● 文化、元智、健行大学推广中心（部）等就业服务技术士班 讲师

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