最近新闻报导某大医院发生技师拿刀刺伤同事案件，深入了解杀人动机后，原来是因为被主管刁难、遭同事欺负，积怨已久而爆发，技师的行为确实不对，但主管和同事的行为其实已经是职场霸凌的一种了！

所谓的职场霸凌不是只有肢体上面的殴打才算，像是言语上的辱骂和贬低、同事相处间的排挤、工作上被刻意刁难、毛手毛脚等，甚至包括不承认功劳、剽窃工作成果、拒给假、工作分配不均等，造成身体、精神上的伤害都算是职场霸凌。

而被霸凌的人多数选择隐忍或自请离职，但轻微的职场霸凌行为看似不严重，若不处理，可能造成被霸凌者的愤怒与心理压力像雪球般越滚越大，在爆发后造成不可收拾的局面。且公司是大家长时间一起合作努力的地方，一个人在工作职场长期遭受霸凌，除了影响身心理健康、降低工作士气，也会提高离职率，这应该也不是各位老闆所乐见的吧！ 

此外在法令上也是有规定，雇主有义务保障并预防员工遭受身体或精神上的不法侵害，并订定预防暴力的措施；看到这边，各位老闆在要求员工绩效之余，也要多注意以上说到的小细节喔！

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