公司都希望好的员工可以久任，但遇到恶劣员工，想必老闆们一定很头痛。几个月前有则新闻，一位号称的女子，这几年间陆续应徵上百家工作，录取工作就开始迟到早退、摆烂不做事、态度不佳，这次被开除向劳动局申诉雇主违法解僱，并向雇主求偿30万！

上面的例子最后虽判店家女子，但想必该老闆从此应徵员工应该也心有余悸吧！如何跟恶员工好聚好散呢？下面2步骤可以让你有个依循：

步骤一：你有实际採取行动吗？

员工摆烂工作程度可大可小，在之前，公司有没有积极处理是很重要的一点，例如：训练、辅导、劝说、惩处，因为恶员工如果提申诉，雇主是需要负举证责任的，因此，公司有没有订定工作规则，将员工违反的规定、对公司造成的损失、实际做过的辅导训练和实施的惩处等都详细纪录下来是第二个重点。

步骤二：资遣/开除的理由是否合法？

会恶意摆烂的员工不太可能自请离职，让心急如焚的老闆想大骂，请注意，这样可能会落入的陷阱，甚至被恶员工反申诉。因此建议遇到这类员工时还是优先选择谈资遣，当员工获得实质的补偿，也比较不会有争议。而解僱就是直接开除的意思，通常是公司已经积极处理都无效时，才使出的最后手段。但决定资遣或开除员工时，都要符合下表的法令事由才不会触法喔：

决定资遣或解僱时，公司还是要依法负担哪些义务才不会违法呢？请持续锁定518Line@官方网站~我们会再告诉你唷^_^~也希望大家能将文章分享给身边的老闆和人资朋友，让公司们都能和恶员工和平分手！

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