你是否曾在工作场合听到主管骂下属，看见某个员工独自一人被孤立，或是知道某位员工因为能力佳、表现突出，却被其他同事刻意找碴、言语攻击。

请留意，他们是否正遭到霸凌！

员工如果被霸凌，反映给老闆却没有被处理，老闆可能因此遭到申诉，甚至会让公司负上连带赔偿的责任！曾有一名男子被主管反讽辱骂、，愤而辞职，劳基法判定该公司已对他造成重大侮辱，公司需付40万资遣费。

预防胜于补救，小编提供6点建议，避免员工遭受职场霸凌或暴力，老闆们可以一起来检视公司做到了几点

职场一定会有先来后到、上对下的关係，然而，人与人之间的互动应该要以为前提。在此呼吁，老闆们应带头建立友善职场环境，也才能让员工久任！

请您将讯息转发给其他关心员工的老闆们，让企业的职场环境都能够越来越好唷！

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