有些公司招募新人担心不适任，会在面试时和应徵者说：、，殊不知这些约定不仅无效还会违法受罚！今年5月，劳基法又再度新修，规定派遣公司不能和派遣员工签定期契约，最高可罚30万元。其实，除了派遣性质的工作，多数企业徵才职缺都属于不定期契约。

什么是不定期契约？

劳基法§9Ⅰ规定：。因此，如果职务是属于的工作，应让劳工持续地做下去，不能事先约定结束的日期。违反以上规定，将会被处2万至30万元罚锾。

有无例外的情形？

如果公司员工请育婴留职停薪，因为是合理的原因，可以和职务代理人签定期契约(注)。另外实务上，有些工作因性质较模糊不明，例如承揽工程的建设公司有监工需求，或是特定性的专案计画工作，建议老闆们如果不确定职务能否约定期限，先向当地主管机关确认，会是比较保险的做法，也能避免后续有争议喔！

注：请参考劳委会 91 年 4 月 12 日劳动二字第0910017954号函解释

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