没工作也能保劳保？一般来说，大家的普遍认知都是有工作的人才能参加劳保。而日前就有民众询问劳保局，因伤病申请公司留职停薪，劳保还能继续加保吗？对此，劳保局则表示，若是在这几种特殊情况下，像是服兵役、派遣出国考察、因伤病致留职停薪等，即使没有工作还是可以继续保劳保，并再度呼吁民众别让自己的劳动权益睡着了！

针对多数民众疑惑究竟需要符合什么条件，才能在没有工作的期间也能加保劳保呢？首先，劳保局指出，以下4种情况均可允许继续加保，分别是：

 

1.应徵招服兵役。

2.派遣出国考察、研习或提供服务。

3.因伤病请假致留职停薪，普通伤病未超过1年，职业灾害未超过2年。

4.因案停职或被羁押，未经法院判决确定。



而在这4种情况下，如果劳工愿意继续加保时，投保单位都不得拒绝。此外，继续加保期间，公司也应继续为该名员工缴纳保险费，因伤病请假致留职停薪者，应另检附医院或诊所诊断书。

另一方面，若是因请育婴假而留职停薪的情况，是否也能加保呢？对此，劳保局则表示，只要任职满6个月后，每一子女满3岁前，都可以申请育婴留职停薪，至该子女满3岁止，但不得超过2年。如果同时扶养子女2人以上，其育婴留职停薪期间应合併计算，最长以最年幼的子女受抚育2年为限！

最后，若是属于被公司资遣者的加保资格为何？需参加劳保年资合计已满15年以上，且尚未符合请领老年给付的条件。另外，符合此申请资格的劳工，如果自愿继续参加普通事故保险时，也应在离职的当日办理续保手续，如因故未及于离职当日办理续保，应于离职退保之当日起2年内办理。

 

以上就是没有工作的状况下，也能继续加保劳保的特殊情形。而小编这边也要提醒各位求职者，劳保是每位劳工应得的保障，尤其以是最多民众会在职场上碰到的情况，可别忘了确保个人的劳动权益喔！（我想你还喜欢：领失业给付会从劳保退休金扣回？2请领要点轻鬆搞懂）

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