薪资保密协议一定要签吗？为何绝大多数的公司都有订定薪资保密政策？现代职场人找工作，除了注重未来发展以及适不适合自己以外，对于制度规範也不免感到好奇，其中，尤以薪资更被视为职场上。然而，签订薪资保密协议后，究竟会背负什么义务？如果前公司未经你同意，就私自把薪资证明寄给新公司又会不会触法呢？

一、为何新工作必签？

(1)员工有探知他人薪资的慾望

试想一下，若你知道跟你同时进公司的同事，薪水和奖金都比你高上一截，你的心情会如何？因此，为避免这样的情况一再发生、削弱员工对薪资的比较心理，大多数公司才会在一开始就要求新进员工签下薪资保密协议，也可以省去主管或人事部门会被问到的情况。

(2)劳动市场容易受到供需影响

再者，若从人力资源管理的角度出发，每一位新进员工能拿到多少薪水，其实也受到整体劳动市场很大的影响。举例来说，如果同时有2位求职者都要应徵行销企划专员，一位是国立大学硕士的应届毕业生阿明，另一位则是已有2年相关工作经验的大学毕业生小柔，这时已有2年工作经验的小柔在和主管谈薪上，可能就相对刚毕业的阿明有优势。当人才越能靠着自己的谈判功力，向企业兜售个人才能，也就越能争取更高的薪资待遇。

二、签完薪资保密的义务包含哪些？

基本上，目前国内多数企业仍都是採取薪资保密政策，不仅限制员工不能和同事交谈彼此的薪资待遇，在一些特定产业上，更是不能将自己的薪资外洩，例如：高科技产业，同行挖角是司空见惯的事情，因此薪资保密义务也算是一种竞业禁止条款的一种，严格限制员工不得将薪资外洩，以保持公司的竞争力及营运安全。

 

但须留意的是，薪资保密的义务也并非包山包海，倘若公司单方面伤害员工权益的话，如：未经员工同意就扣薪、降薪等，是不包含在薪资保密义务的範围中。

三、薪资是我的个资，公司也应对外保密？

看到这边或许你会疑惑，薪资保密多是资方要求劳方要遵守，那身为劳工的你，可以要求公司不能对外公开吗？原则上，你的薪资、收入或所得等资料，属于《个资法》上保障的个人资料。因此，当碰到转换工作的情况时，前公司在未经你同意的情况下，是不能把你的薪水、薪资证明擅自传送给新公司。

 

至于求职者能不能主动跟新公司透露自己先前的薪资待遇？这部份原则上是可以的，因为薪资是你的个人资料；但须留意的是，过去是否有和前公司约定的契约内容，像是离职后1年内不能公开薪资等，就一定要特别留意了！

最后，小编要分享给大家的是，或许不少求职者仍会不满公司订下薪资保密的规定，但对于某部分的人来说，自己在这份工作能拿到多少薪资是个人的秘密，也不希望其他同事，甚至下一间新公司，单凭薪资就认定个人实力或职位。因此，无论你是喜欢薪资保密或是薪资透明，都是公司政策的一种选择，把重点放在谈论自己的工作表现和所创造的价值，才能为你带来更多加薪的机会。（我想你还喜欢：个人薪水不应是秘密！为何多数公司仍不敢採用透明化？）

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