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从全球前10大企业到小新创!想加入新创的你,真的準备好了? ── 专访Omnichat副总监 林涣恩

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  • 2024-02-07 12:01
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从网路媒体代理商起家,一路到进入全球前10大互联网公司,而后又毅然决然地转换跑道,到一家刚起步的新创公司,短短8年时间,Omnichat商业拓展副总监Alvin是如何规划他的职涯呢?身为7年级生的他,又会给予新鲜人什么样的求职建议呢?带您一起来看看Alvin的职场故事!

Q1:Alvin在短短8年职涯之中,刚好横跨了、、等3个完全不同阶段的公司类型,也是许多求职者在职涯中可能都无法体会的经验,能否简单介绍您过去的工作经验以及产业类别?


这8年来,我身处的产业横跨了三种类别,包含&&;虽然产业类别看似很丰富,但工作内容与接触的客户类型其实是满垂直的。2012年,我开始了在数位行销产业做Sales的旅程,而当时我面对的产业类型也非常明确,就是需要买流量的电商产业。

 

在历经第一年签不到客户的窘境之后,第二年经过公司/客户的洗礼,逐渐培养出战略思维,业绩也开始稳定,第三年展露头角,接着更有带领团队的机会,也是在这时候我才开始学习如何做一个管理者,同时也更加了解,经营好一家公司究竟有多么困难。

 

第一份工作,成功建立了我在Sales方面的能力,同时也打好管理职的基础。

2017年,开始了我的第二份工作,当时我已累积了一定的能力与能量,并渴望站在巨人的肩膀上,想着唯有这样,我才有机会看到更远的景色。这一年,我从 Senior Account manager (资深客户经理) 的角色出发,面对的是传产转型的客户,在与客户的沟通方式上,我花了许多心力重新做调适,同时也了解到,要管理好一家,在全世界有着数十万员工的企业,靠的不是管理者的能力,而是整个企业的文化与价值观。

 

在一个非常重视文化与价值观的组织内,你必须完全融入,才能持续在公司内成长,当一个企业,已经培养出生根蒂固的价值观之后,才会吸引到认同并相信公司的伙伴,这其实是一个很聪明的作法。我也在这里开始培养的能力,以及与的狼性。

 

第二份工作,让我变得更加客观,在许多决策的做与不做之间,不再只从自身角度,而是练习从企业或组织的角度出发,来降低错误判断的发生机率。

2019年,开始了我持续至今的第三份工作,MarTech新创公司。我们公司主要是利用自家的MarTech系统,来协助电商提升整体转换成效,因此我面对的客户又回到了电商产业,而我主要协助公司,将服务落地在台湾市场,并负责管理台湾的Sales团队,同时要负责台湾业绩、招人、建立团队制度以及BD,因此2019 - 2020这一年,是我这辈子,感觉过最快的一年。

Q2:您从国际知名的互联网大企业,转换跑道到新创公司Omnichat,带给您工作心态上什么改变或调整?您认为大企业和新创公司在公司文化上最大的差别是什么呢?


工作心态上的转变其实是很大的,在大企业里,你负责诠释一个专注拿结果的,你必须不断钻研你的单一技能,将一个技能发挥至最大输出,就是你在大企业的价值;而在新创公司,你负责诠释一个不断整合资源的,同时你也会被迫长出第个二技能,因为在一间新创,你会有很多可以发挥的舞台与机会,你可能同时会做一个Sales,又要谈经销合作以及做内容的产出,一个人当三个人用,公司才有可能在有限的资源中生存下来。

 

而公司文化上呢,我上述有提过,大企业的文化与价值观是非常深厚的;而新创公司,基本上还没有所谓的文化或价值观,比较常见的是公司的愿景或是目标。所以想要在新创公司顺利成长,我认为最重要的反而不是文化,而是你对公司所提供的产品或服务,你是不是100%认同,你是不是发自内心喜欢并且相信它,我想,这才是新创公司最看重的价值。

Q3:对于刚毕业的职场新鲜人,您会建议他们在大企业或新创公司怎么选择呢?如果有意进入新创公司该做好什么心理準备?或是该具备哪些个人特质比较适合新创公司呢?


首先,你一定要清楚自己,究竟是比较习惯听从指示的类型;还是会主动找问题来解决的类型?

 

后者比较适合新创公司,原因很简单,新创公司普遍资源都不足,这个资源同时也包括了新人的教育训练,可以试着想想看,当你的主管一次要忙三种职能,他能花在你身上的时间肯定无法太多,这时候如果你又不主动提出需要帮忙的地方,那双方肯定无法培养好默契,就会逐渐貌合神离。因此,如果你非常嚮往新创公司的活力与自由,那我建议,你必须是一个非常自律的人,要记得,享受自由的背后,往往伴随高度的自我规範。

Q4:最后,对于近期还没顺利找到工作的新鲜人,您会建议他们的求职态度是吗?又或是能给予新鲜人一些在职涯规划上的建议呢?


最重要的一点,你至少要先确定想发展哪种职能,并且在确定了之后,尽全力在这个职能上做到同事间的前20%,这是你会变得越来越好的第一步。

 

在一开始,你确实没有太多选择,你肯定无法有一个不错的薪资,或是漂亮宽敞的工作环境,但这都不是你该气馁的理由,你必须先培养出能力,而且这个能力是能被客观看见的,你才开始有选择的权利,就是个很好的观念,而这也是支撑我一路走来的信念:。(我想你还喜欢:面试3阶段录取美商!他如何一路过关到最后?──专访PicCollage拼贴趣Judy)

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