中秋连假却被要求来上班？那我可以领到多少加班费呢？随着劳工朋友们最期待的4天中秋连假来临，不少民众都已规划好要到国内景点趴趴走的计画，然而，因应产业性质不同，也有部分劳工需配合公司于休假日、国定假日上班。因此，为帮助大家守护好中秋上班的加班费权益，这次小编也将直接计算这4天的工资给你看！

一、雇主要求员工连假出勤有条件，违者最高可罚100万

首先，因为今年的中秋连假，不少公司行号是比照公部门的换假概念，也就是将休息日9月26日与上班日10月2日对调。但小编在这边也要提醒大家，如果企业单位有意比照政府机关调整出勤表，除了必须经过公会或劳资会议同意实施以外，也要事先明确告知员工调移的休假日期，否则将可依法对雇主开罚2万元至100万元的罚锾。

二、中秋4天连假加班费，一次算给你看

而若是中秋连假要上班的劳工朋友们，4天下来的加班费总共可领到多少钱呢？举例来说，小如的老闆和她约定週一至週五为工作日、週六为休息日、週日为例假的出勤模式；假设小如的月薪为36,000元，每天固定上班8小时，那么4天连假上班的算法如下：

1. 10月1日（星期四）

性质为国定假日，并依据《劳动基準法》第39条规定：。因此，以小如的月薪36,000元推算每小时工资为36,000元÷30日÷8小时＝150/小时、一天可领薪水为1,200元。

 

加班费：150元 × 8小时＝1,200元。

当天薪水总额：1,200元+1,200元＝2,400元。

2. 10月2日和10月3日（星期五、六）

性质为休息日，并按照《劳动基準法》第24条第2项有关休息日出勤加给的规定计算方式为：。

 

加班费：150元 × 2小时 × 4/3 + 150元 × 6小时 × 5/3＝1,900元。

当天薪水总额：1,900元+1,200元＝3,100元。

3. 10月4日（星期日）

性质为例假日，并且根据《劳动基準法》第40条规定，；但若因上述原因有使劳工出勤者，该日应加倍给薪，并应给予劳工事后补假休息一天。

 

加班费：150元 × 8小时＝1,200元；外加补假1天。

当天薪水总额：1,200元+1,200元＝2,400元。

三、月薪制vs时薪制，中秋加班费比一比

另一方面，你可能还会想问，那如果我是领时薪制的员工呢？中秋节当天出勤也有加班费可以领吗？事实上，不论你是时薪制、日薪制，又或是月薪制的劳工，在国定假日上班，雇主一律都要给你双倍薪水。就让我们用以下2个案例来比一比，看看中秋节当天出勤，雇主该发给你多少加班费：

最后，小编也想再提醒大家，其实除了中秋节以外，当雇主要求你在任何一个国定假日上班，他都必须依照规定给付相应的薪资和加班费。万一发现雇主有违反相关规定，你也可以检具相关事证，向当地劳工行政主管机关申诉，或是拨打申诉，才能确实保护自己的权益和荷包啊！（我想你还喜欢：中秋不发三节礼金有违法吗？3大QA带你秒懂奖金大学问）

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