规划转职前，最好先问问自己这几个问题！年后转职潮即将到来，无论你是觉得自己目前的职位已经无法学到新技能，还是想乾脆转换跑道、尝试其他工作内容，在规划个人职涯前，都请勿把冲动转职当作唯一解方。假设你的每一份工作年资都不到半年、甚至只有几个月，试问面试官会不会质疑你的稳定性？转职原因百百种，究竟準备前，该好好思考哪些面向呢？

年后转职提前布局！求职者最常见的转职原因有？

相信这个问题对于五、六年级生，答案是相当简单、并且多数也是肯定的；然而，对于年轻的八年级生，也就是现在常看到的，可能只会露出不可思议的表情，并回你：

 

而这种职场观念上的转变，不仅促成年轻人不断换工作、快速转职的行为，更让许多面试官感叹，现在看到履历上的工作经验，每份工作都只有1年多，甚至几个月就换一份工作。究竟现在求职者想转职的原因是？如果一直转换跑道又是在浪费自己青春，或者其实是更快帮你找到职涯方向呢？

1. 工作内容太无趣、乏味又没成长性

比起过去的职场思维，能在同一家公司待上10年就代表很资深、高忠诚度，现在的年轻求职者更重视：因此，若是遇到工作内容一成不变，每天的工作业务都没有挑战性，甚至根本没有什么专业度可言，除非有机会转调部门或是学习新知识、新技能，否则大部分的求职者都会倾向找下一份工作，并转职到其他产业。

2. 薪水太低、没有升迁机会

或许每个求职者对于薪水的认知、接受度都不同，甚至多数公司也都会规定，员工间禁止谈论彼此的薪资，但万一还是不小心知道，跟你同期的同事或是类似职务的伙伴，所领的薪水比自己高出许多，由此而生的不满导致员工转职的机率就会非常高。另外，像是待了一段时间都没有调薪、升迁的机会，也会让个性积极、希望可以往上位发展的人，提早规划转换跑道的计画。

3. 和主管、同事相处不融洽

再者，比较偏向情绪方面的转职原因，包括：和主管互动长期有摩擦、和同事相处不融洽、和客户有沟通困难，以及无法融入这间公司的企业文化等，也都是会让人产生离职想法的因素。毕竟一天之中，有三分之一的时间都要花在职场上，若长期以来，都觉得在这份工作做得不愉快，提早转换跑道又何妨不是个好方法。

下一个工作会更好？5大转职攻略请事先準备！

当你出现想转换跑道的想法时，首先第一步骤，就是先好好问自己：釐清你想离职的原因，到底是想现在的现状？还是认真想更好的工作？找个空闲时间冷静下来、并分析自己的转职原因，试着归纳出根本问题，才不会让你一直陷于不停换工作的窘境，一年12个月就换了24个老闆。

1. 计算你要付出的转职时间成本

或许当你下定决心要提离职后，觉得心情瞬间变得好轻鬆。但规划转职之前，最需要先认知到的便是，每一次的转职其实都要付出不少时间成本，举凡更新个人履历、研究其他领域的工作机会、拟定学习计画等，到最后一直疯狂面试、焦虑地等待录取通知等，都是极耗心力和时间的过程。万一拖了好几个月后，你没有无缝接轨到下一份工作，这时的你恐怕不只会开始心慌，更容易为了经济压力而乱枪打鸟。

2. 盘点手上可运用的资源有哪些？

一般来说，可将大致上分为两种类型，一种是所用技能不变、但换到不同产业，例如：从科技业的前端工程师换到金融业；另一种则是转换跑道到完全不同的职务，例如：从行销企划专员想转成产品PM。

 

不过，无论你是上述哪一种类型，想转职前不妨多多利用公司内部的教育训练资源，积极培养、发展你自己的职场斜槓能力，当你拥有越多专业知识和新技能，你就越有机会参与到不同专案、扮演跨领域的角色。相对地，随着你的职场竞争力渐渐提升，被同业挖角的机会也就会因此增加。

3. 适时对外释出想转换跑道的想法

接下来，若你已是步入职场多年的资深上班族，多年的经历和人脉就是你的转职利器，比起乱枪打鸟地投履历，积极蒐集正确情报更是让你转职成功的关键。而最好打听面试公司资讯的消息来源，就包含：该公司的员工、竞争对手、上下游产业鍊企业、该公司的消费者等，从这些对象下手，会比你只在PTT或是论坛网站取得的资讯来得更加完整，并且也有助于你了解企业文化及实际的徵才需求。

4. 转职履历务必提供量化数据

另一方面，养成定期关注就业市场趋势和更新个人履历，也是準备转职的求职朋友务必要做到的功课。就像是你会在年终绩效考核前，记录自己今年工作上的重要成绩，写转职履历也可以为单位做整理，包括：活动成果、参与人数、所花时间、专案成效等资料，并以图表方式量化呈现数据，再根据你的目标公司属性挑出重点履历，就可让用人主管一眼看出你的专业性。

5. 找到最适合自己的转职方案

最后，当你都已经梳理清楚自己的转职原因和做好万全的準备后，唯一要思考的就是哪种方法才是最适合你的。毕竟就像小编在第一点提到的，好的转职关键应该要先能接受现实，渐渐累积自己拥有的能力，才能顺利在这条孤独的旅程中，走出你最喜欢的职涯道路！（我想你还喜欢：拒绝被新鲜人抢走饭碗！职场老鸟如何凸显转职优势？）

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