尾牙取消潮来了？年底本是各大企业举办尾牙的旺季，但今年受到疫情冲击，继科技大厂广达、仁宝、华硕、联发科先后宣布取消尾牙活动后，近日就连国泰金、富邦金、兆丰金、台新金等金控业者，也纷纷宣布停办大型尾牙宴会。不过对员工来说，好不容易熬了一整年才等到可以参加尾牙抽奖的机会，若雇主突然取消尾牙是否有不合理之处呢？就让小编带你一起来深入了解！

尾牙旺季大企业接连喊卡！改发员工更开心

以往每到岁末年终这个时刻，就是员工们最期待的，除了可以开心地吃吃喝喝，甚至不少企业也都会举办摸彩活动，并邀请艺人来开唱。然而，今年随着国内NB代工大厂日前开出第一枪取消尾牙，、也陆续宣布停办，加上国内多家金控尾牙都喊停，让协办活动的厂商不禁坦言，今年是尾牙史上的最冷寒冬，业绩等于预告腰斩。

 

但另一方面，儘管大型尾牙活动接连取消，广达董事长林百里也对此表示，。

 

此外，富邦金也声明，取消尾牙主要是为积极支持国内防疫工作，但为感谢同仁一年来的辛劳和付出，将改发放个人加菜金2,000元，以及另给予每人2,000元的经费，由子公司各单位以其他方式办理餐叙。

尾牙算不算工作时间？老闆强迫员工参加尾牙合理吗？

再着，若是公司今年仍照常举办尾牙，但时间办在员工休息时间，主管还强迫每位同仁都要参加，甚至表示，这样的要求又是否合理呢？

 

举例：阿佑是一家连锁火锅店老闆，因为今年业绩颇佳，他决定在五星级饭店办一场热闹的尾牙活动慰劳员工们，然而在火锅店的员工都是排班的，阿佑相当苦恼每位员工在当天不同排班情况下，该如何安排才不会违法，让我们透过以下2个重点一起来了解！

1. 尾牙办在

假设阿佑最后决定办在员工上班时间或工作日，那么即使阿佑强迫每名员工都要出席，也是的！因为上班时间员工本来就有出勤义务，阿佑只是要求员工在其他地方提供劳务，当员工无法参加时，就应自行请假。

 

不过，即便是在工作日举办尾牙，阿佑也应支付当日薪水给员工，且不能要求员工要请特休或扣薪的事假。

2. 尾牙办在

相对地，阿佑若决定尾牙时间办在员工休息时间或休假日，如：平日晚上、週末假日等，因为非上班时间，则必须让员工自由选择要不要参加。同时，如果阿佑强制要求每位员工都要参加就是的！

 

即便阿佑语带威胁地说：、等，这些也都是违法的，甚至还可依法对阿佑开罚2万元至100万元。

别再叫员工上台表演了！符合请多付加班费

之所以会有的由来，除了因为这是农曆年最后一次祭拜土地公的日子，对劳工朋友来说，这天也是老闆们应该要好好慰劳员工一年以来辛劳的日子！虽然《劳基法》并没有规定雇主一定要举办尾牙犒赏员工，但也请勿把一场快乐的尾牙聚餐，变成员工心中的可怕鸿门宴。

 

假设上述提到的连锁火锅店老闆阿佑，除了在员工休息日举办尾牙，还要求员工小文、小如担任尾牙节目的表演者，那么依法阿佑需按比例发加班费给小文和小如这两位员工。

 

换句话说，依劳委会函释指出：。又加班费计算方式为，如果尾牙办在下班后，前2个小时应乘以1.34倍、后2个小时乘以1.67；若办在，前2个小时乘以1.34倍，后6个小时乘以1.67倍。但尾牙不得办在。

最后，小编想和你分享的是，无论你的公司今年有没有办尾牙，大家聚在一起吃个尾牙，都是公司体恤同仁的一番心意。此外，也建议雇主不妨在举办尾牙前，多尊重一下员工的意愿，多听听大家的心声，别让尾牙变成了员工不得不履行的负担或责任，而是应该当成大家工作忙了一年后的庆祝派对。不知道你今年尾牙準备吃什么大餐呢？也预祝大家吃饱饱、手气旺到爆！（我想你还喜欢：奖金领多少老闆说了算？你一定要懂的年终QA别忘了）

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