同事一个一个相继离职，你该撑下去还是跟着离开呢？虽说职场上有人员来来去去是很正常的情况，但如果过年后，你发现整个部门的同事都集体提离职，只剩下你一人独撑大局，是不是会感到不知所措呢？不过，在这种非常时刻，你更该思考的其实是这些同事为何要离职，究竟是公司营运亮起红灯，又或者只是他个人的生涯规划呢？以下也提供一些离职前的必备功课供你参考！

同事集体离职，你该一起走吗？5大情境供你判断

看着朝夕相处的同事陆续离开、提离职，除了心情不免会感到难过，相信你的工作态度也势必会产生动摇，甚至怀疑起、但面对这样的负面情绪，其实你应该先找个安静的地方坐下来，思考一下会促成你想离职的原因到底是什么呢？

1. 待久了也没升迁机会

一般来说，当公司有人离职，也就表示有位置释出、可以趁机上位，尤其是一直站在舞台下方的菜鸟，因为缺乏经验，一开始只能挤在人群后面，往往被忽略了工作表现，而现在就是你争取升迁的最佳机会。

 

然而与此同时，若你发现公司其实无意给内部员工升迁机会，也没打算帮你加薪或给你争取升官的空间，那你可就得认真考虑，是不是还要待在这间不重视人才管理的公司了。

2. 公司营运方向大转变

但有些时候，同事集体离职的原因其实是跟公司有关，比方说：公司高层突然换人当，导致整个管理文化大转变；或是公司营运决定拓展新方向，你的部门资源全部被砍半等，因为接受不了公司的巨大变化，也造成员工们纷纷提出辞呈。

 

而此时的你，势必也得思考，这些公司变革你是否能概括承受，若你同样也接受不了，或觉得公司发展跟你的工作目标有冲突，就可以準备提离职了。

3. 主管不打算开缺补新人

另一方面，多数人心中烦恼的事应该还是，，而这也是为何公司有人事动荡之时，大家都会心生离意，毕竟没比较没伤害，一比较就会显得现职公司有无限缺点，每个人都想要逃离寻找更高更远的未来了！

 

特别是，当你发现公司根本不打算招募新人来递补职位空缺，并且把那些离职同事的工作量转嫁到你身上，甚至还视为理所当然，这时尽快提离职才是对你最好的选择阿！

4. 资深菜鸟纷纷离职走人

试想当你身旁的同事，一个、两个、三个接连递出辞呈，其中还有在公司待好几年的资深菜鸟，这时你可就要特别小心了！因为连最资深的员工都突然提离职，表示他们很可能已经发现什么风吹草动，或是公司营运有出现什么警讯了，而这也间接告诉你的徵兆。

5. 工作产业流动率本来就高

不少人资专家都曾提过的理论，但有些产业相对其他领域，本来员工流动率就比较高一点，譬如：高科技产业人才容易被高薪挖角、餐饮服务业容易跳槽到其他同行等。

 

这时面对同事集体离职的情况，可能就只是大家都已经找好下一份工作，离职的人刚好都在同一时间离开，那你就可以不用太在意，斟酌自己的情况选择去留即可。

同事离职正是卡位好时机？提离职千万别脑冲跟风！

通常有同事离职，代表你有可能会接下新专案获得主管栽培，或是因此有机会升迁上位，而这种看似有利卡位的好时机，可就要好好把握了！

 

毕竟大部分的人看到同事一一离职，多少都会有所动摇，思考自己为什么还要留下，但越是这种时候越要谨慎判断，究竟你的同事是因为哪些因素才离职的，像是：公司在产业中的竞争力逐渐下降、能力优秀的同事被同行高薪挖角、工作内容和个人职涯目标有所差异等等，又或者只是同事和直属主管互看不顺眼，才愤而离职。

 

以上这些原因都攸关你不该随意跟风提离职的关键，因为和你共事的同事，若是优秀的人才通常也会看得比较远，绝不会看到别人要离职就跟着走；但如果你的同事，是因为明显个人绩效不好、工作态度太混才递出辞呈，你可千万不能跟着他一起阿。

釐清年后想离职原因，也要记得算好离职预告期！

最后，小编要提醒你的是，除了不要乱跟风和同事一起揪团离职，就算认真分析以上5种离职情境后，还是决定要离开原工作冈位，也请记得遵守《劳基法》规定的离职预告期，务必提早通知你的雇主。

 

依照现行法规规定，当员工欲自请离职时，可按照工作年资分为以下4种预告期：

1. 0天前告知

简单来说，就是的意思。而适用此类别的人，包含：工作未满3个月的不定期契约劳工；就算双方劳动契约有特别规定，提离职需提前1个月告知雇主，此约定仍属无效！

2. 10天前告知

而自请离职需要在10天前预告的，则包含：工作3个月以上、但未满1年的不定期契约劳工。

3. 20天前告知

如果是工作1年以上、但未满3年的不定期契约劳工，则应于20天前提前告知老闆。

4. 30天前告知

至于已经在这份工作冈位上，持续工作满3年以上的不定期契约劳工，则应该在30天前提前预告离职日。

总之，小编真心建议所有求职朋友，请先顾好自己的工作饭碗，冷静思考离职后的规划，切勿看着同事一个一个离开，工作心情就大受影响，一起跟风提离职呀！ （我想你还喜欢：别怀疑！出现这5个离职徵兆，代表有同事想离开了）

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