竟有雇主担心求职者录取后未依约到职，向其先收取保证金，打算该求职者未到职就将保证金没收，避免求职者反悔而浪费自己面试时间。究竟雇主向求职者收取保证金是否合法？又录取的新人没来报到，雇主可以採取哪些合法的求偿方式呢？以下来帮您解答。

一、面试、录取时向求职者收取保证金：违反就服法规定

实务上曾有用向求职者收取做为职缺名额保留的方式，像是几年前有多家医院招募医师时，便要求正取的新进医师报到时须缴交1-3万元不等的保证金，未缴交就等同放弃资格；有的甚至在合约写明要完成一年医师训练、服务满半年才能退还保证金，最后这些医院都因被检举查获事证而被裁罚。

有些雇主翻遍劳基法条文中并未看到禁止收取保证金的规定，以为向求职者收取保证金并无不妥，其实这条规定是在《就服法》第5条第2项第3款中：

 

 

为了保障经济较弱势的劳工，在就服法中规定雇主不能向求职者收取，因此，无论雇主是为了保留名额，或避免求职者反悔等原因向其收取保证金都算是违法，即使是签立也会因为具有担保的性质，性质上都会被认定是收取违反就服法规定(注1)，可裁罚6-30万元！

二、预扣员工薪资作为保证金，等做满一定年资再返还也不行

雇主若非收取保证金，而是在员工到职时，从后续的薪水中预扣保证金，等做满一定年限再还是否就可行了呢？要注意，该作法会因违反《劳基法》第26条的禁止项目：

不仅约定将无效，违反者也会因此受裁罚9-45万元(注2)。如果不是从薪水里扣保证金，而是让员工另外缴纳，虽然不是劳基法禁止的行为，此做法也会因为涉及对劳工不利而无效(民法第247-1条)，并违反上一段提到的就服法规定。

三、求职者反悔报到，雇主如何求偿损失？

雇主面试录取、求职者也同意，双方就会因为意思表示一致而使契约生效，不需要另外立书面契约也算成立(民法第153条第1项)。因此求职者若没有在约定到职日报到，其实已构成了违约，雇主有权利因求职者债务不履行请求赔偿损害(民法第277条)，但是必须先举证自己所损失的地方(例如：拒绝其他求职者的面试，需重新招募花费人力成本和行政杂费、已添购个人化的到职设备等)，只是与其花费心力去举证，大多数的雇主应该都会认为时间有限，赶紧面试下一位求职者递补人力才是比较实际的做法吧！

 

然而企业主们换个角度想，除非是大家挤破头、嚮往的知名企业，一般人求职时也不太会只面试一间公司，这时就有可能发生在到职期间，求职者因为接获到更好的offer，或临时有其他生涯规划而取消报到的情形。求职朋友们若能在报到前礼貌告知拒绝，相信企业主们应该也都能够谅解，毕竟职场员工来来去去也见怪不怪了。

最后，还是要给雇主们小叮咛，任何名目上的扣薪、收取保证金都违法的，除了可能吃上罚锾，求职者还可要求返还保证金，无论怎么说来都是对雇主极为不利的作法！现今稳定工作不再是求职年轻人的主要诉求，加上网路资讯发达，有越来越多的工作模式供求职者比较、挑选，或许雇主将心力放在凸显公司特色与优势、提高现任员工的福利待遇，才是吸引和留住人才比较实际的做法。（我想你还喜欢：录取员工又反悔，雇主会有哪些法律责任？）

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注1：请参考台湾桃园地方法院 106 年劳诉字第 99 号民事判决

注2：请参考行政院劳委会（89）台劳资二字第 0043550 号函

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